本来以为国内公司应该是中文面试，没想到上来就是一个surprise，全程英文面。首先自我介绍，了解为什么要看外面的机会。比较大的一块是聊以前在四大的经历，做了哪些类型的项目，在四大这么多年让我学习到了什么。中间穿插着聊一些个人情况，比如家住哪里，会不会开车，可能的travel rate等等，到这里都还挺顺利的。 接下来聊的偏technical，问order-cash和purchase-payment流程的常见风险，举例即可，我就随便举了两个例子。但是面试官最想听到的是你对整个process的全局观，对每个子流程可能的风险理解，所以给面试官造成了思维不够逻辑化体系化的印象吧。 面试结束之后，面试官让我稍等一会，他去看一下他的line mgr有没有空见我，还以为是有戏的表现，没想到2天之后问猎头，面试反馈不好所以凉凉了。 公司办公环境还蛮好的，而且现在开始向海外发展业务，这家的品牌质量和设计我都蛮喜欢的，我家小朋友的很多日用品也都是他家的，没能进比较遗憾。

我是在学校网站上面看到昆山好孩子在招聘，就直接打电话给招聘经理。没想到她直接跟我说厂里现在还需要一个输单员，如果我可以尽快买票到厂，就可以安排入厂工作。 招聘者和面试者不是同一个人，招聘的是工厂负责人事招聘的人，岗位面试的是一个女的（当时）人很严肃，但也还可以。（离职的时候换了一个老大，同组的老大是还是一个女的，办公室的主任是个男的，人很好） 能不能接受夜班？ 能坚持做一年吗？

上海面试，其一、从面试官的能力、谈吐上看，好孩子在用人上倒退了，面试官说话随意还表现的懂很多，你还没说完，对方就喧宾夺主表达，诱导或强迫的让你认同他所理解的，好孩子的店铺做成那样我理解了。其二、HR：不懂装懂，好好把HR工作做好吧，不懂电商运营这一块还要表现一下，对于这类人员，给你一个态度就是：你说的对！。其三、套取方案：让你了解一个店先有做店思路，详细运营步骤以及店铺问题和改进方法，HR配合着记录，不做书记员可惜了。最后、记录完，你可以走了，会再联系你。面完如鲠在喉。