校招投的简历，然后先是电面，问得很多很杂，对猎头了不了解啊家里哪里的啊各种都有，然后发了个猎头的相关资料让你了解，还有测评，性格测试和一些简答（后期的面试里，他们会拿着这份测评，主要通过这些加深对你的了解），题目都不太涉及专业内容，都是关于生活性格之类的，还有职业规划。再是第二次电面，没什么好说的，问的内容都差不多，但这次设计到专业内容了，然后布置了一个ppt作业，关于你对猎头的了解以及你对猎头的看法之类的。再是初面，面试官好像是应该是主管级的，针对先前测评和简答题问了很多很多，很细很细，老实说当时压力超大，面了两个多小时，我都面的绝望起来了。后来打电话过来说下轮面试。二面是leader级的，问题也是都差不多，手上拿的也是那份资料，总体没什么感觉。然后说是周五前给通知，但就是没有然后了。不知道是不是想让我主动打电话，总之这次校招就这么结束了~还是学到了挺多的，以及表白一直和我联系的Sara姐姐，对人又好又温柔~对了，他们压力超大的，每周六天，基本晚上十点甚至更晚下班，真的对猎头感兴趣的可以去尝试这个工作。

原本和对方hr定好了面试时间，结果面试前一天再确定面试地点的时候hr就不回复了，再问说是太忙没法面试。我问某时间之前可以再通知面试时间吗？回复可以的，结果又没了消息。一个公司的hr能做到如此轻视面试者，真的是难以想象。在我看来，合格的优秀的hr应该是那种可以为公司塑造良好形象的人。

运营岗位两轮面试，小leader和大leader总体比较轻松，有无经验没有关系，但是你要传达你是一个肯学习，为工作可以付出努力的人，能够在团队中承担起自己的角色，抱团成长，不要勾心斗角。比较建议运营的小伙伴面试时可以聊聊自己和这个岗位相关经验、经历的话题，表达自己的见解，如果个人有相关的作品展示也是可以的。