Evalueserve的工资

先是自我介绍 然后问了一些简历里的经历 然后是专业问题 比如什么是operation margin, ROE, 怎么算WACC, 怎么算FCFF，net working capital是啥。 用一种直接的方法算Enterprise value

2017年参加的面试，没有好好准备，结果没有过（默拒）。招聘的职位是Korean speaking，当时参考了面经，和实际面试的重合度很高。能感觉到公司想招的consultant和其他咨询公司风格一致（有无research和实习/工作经验，外语水平），如果想进入咨询业的话，建议好好准备，从更好的咨询公司开始，不建议单独应聘这一家。 1. 电话通知。 2. 上午到达公司后，在很窄小的会谈室里，按照要求，写一篇作文（韩语），和网上搜到的一致。如果准备的话，没什么难度，如果现场写的话，稍微有点难。 3. 面试官是中国人（一对一），先是针对简历和个人情况，英文+中文，面试官想要通过简历里的内容考察面试者做research的经验和过程。 4. 与韩国同事聊天（一对一），问了个人经历，也问了对产业的看法，也许想判断面试者的分析能力。公司招聘流程问题很大，先不管默拒（是否进入下一轮），没有给出明确的流程上的通知（有几轮、如何进行）。我在几年后收到了e-mail的招聘通知，是Japanese speaking的职位，和我Korean speaking完全没有关系，虽然公司可能把Korean和Japanese speaking一起保管档案，但几年后发不相关的招聘信息，令人匪夷所思。 当时两位面试官都不太会引导，总体上亲切，但是中国面试官没有考虑在外地的面试者的情况，韩国面试官问了对造船业的看法（可能和他正在做的项目有关），但是得知面试者对造船业不太熟悉的情况下，没有巧妙地导入其他问题（比如制造业或面试者关心的行业）。 另外，如果HR在简历筛选上更认真一些，简历上不符合公司预期的，就没必要再让人跑一趟、互相浪费时间和精力。当时看评论说这家公司的薪资并不高，但是对面试者的学历、语言、研究/工作经验等的要求却较高，感觉应届生没有优势，不建议应聘。

做了下research 发现进去的小伙伴学历都还不错，有国外实习经验。应该是有certain type的偏向，估计因为工作上英文用的多。目前是过了笔试还没到后期，所以我来谈一下一面和笔试。其实一面HR面就是自我介绍，后期会切换成英语模式。然后问一些DCF的问题，也会问DCF一般用在哪里，当时我是没答出来，尴尬了。HR面的技术部分我答的都很烂，没准备。但是面完还是给了笔试，也许是因为英文过关，还是要谢谢HR。 实话说，笔试挺难的，没做过英文excel case的小伙伴可能要谨慎申请。时间较紧，要写一篇小作文。有个question。总而言之，英文好的去看金融知识去， 金融知识好的学英文和excel去。三者缺一不可。如果有谁能给我点建议这公司怎么样，非常欢迎。我还在犹豫。