面试持续了2天； 1. 一面部门总监一类的，等了两个小时，聊了常规问题； 2. 二面还是一个总监，又聊了半小时他们现在的问题，给到解决方案； 3. 三面因为当时副总开会一直没时间，等到晚上7点，约我第二天上午10点到。第二天准时到达，领导开会，有事，等到下午3点，见到了一个不知道什么职务，聊半小时，说没问题，让我跟人事谈薪资； 4. 又等两小时，下午五点，等到人事，问了一句我面试的什么职位，问我有没有做过同行业，回答没做过医药，让我回去等消息，聊了不到3分钟； 5. 开车回去途中人事专员跟我联系，说6点不给消息就是不合适（我就知道我肯定不合适）；感觉：前后折腾两天，人事办事效率极低，内部混乱，办公也混乱。家族企业，周边较荒凉，不建议去！ 如何开拓市场。

有笔试，然后面试细分应该分为四轮，前两轮为技术，后两轮面谈经历等。首先约得面试，前台姐姐会让在一楼等一下，然后会有给你发面试邀请的人带去去二楼的沙发区，然后要一份你的简历。之后会给你一份笔试题和应聘人员登记表。 笔试题还是比较难得，题目也很多，印象里有Liunx，设计模式，JVM优化，Java框架等题目，还是很有深度的。做完之后会拿去找面试官，然后开始第一轮技术面试，一般会根据你的简历项目和你的笔试题问一下基础的东西，比如：自我介绍，讲讲你的项目，你负责哪块功能，问一些技术点，怎么实现的等。如果技术OK的话会给你简单的讲下现在公司的项目有哪些，问一下住所在哪里。如果没问题的话就会让你等一下，让技术总监继续面试。 第二轮技术总监问的问题相对来说是又一点水平的，会根据你的简历的东西比较细致化的问一些解决方案，也会问道一些复杂点的线程池，数据主从分配等问题，这个不固定，要看你具体的工作经验。 如果技术经理没问题会问你的薪资，就是讲下价，说好像有绩效制度，所以给不到你那么多。 如果你对此没有异议的话，而且总经理在的话，就会第三轮面试。如果你面到这里，技术没有问题，后面两轮面试基本是 通过的。这一轮面试就不会问技术问题了，就是你个人的经历，从你最近一下公司为什么离职，问一下你的工作状况，只要回答真实不让人讨厌基本没有问题的，然后会再向你介绍一下公司的情况，公司的项目部门，公司的组成，公司的成立等信息。这里会再次讨论你的薪酬，如果你能接受，总经理会让你等一下，让HRBP最后一次面试你。这就是第四轮面试，HRBP问的问题跟总经理差不多，会问你职业规划，发展方向，目标职能，会问你的喜好，这决定到你会分配到哪个项目组。 到此，你会可以回家等offer了。对了，同面试官和技术经理的介绍，公司的项目不是用的java，而是groovy+grails动态语言。回家后查询资料，感觉这种技术不是自己的菜，还是想继续用springmvc主流框架，就放弃了offer，没有去。 工厂模式，几种工厂模式的区别？

工程项目经理 1.聊的都是一些常规的问题,感觉hr业务能力不错; 2.临近中秋放假约的9月18日下午6点面试,这个时间其实我疑问了几次,    笔试放在晚上8点可以理解,这个面试放在下班时间有点奇怪; 3.据说当天下午面试40人,具体几点不清楚,应该不会太早;约的时间为   下午6点,等到7点左右才轮到我; 4.聊了大概40分钟,说是看领导安排(等了10分钟左右说晚了,领导还要   考虑一下,让等通知),   (感觉是结束, 应该让在二楼等,等我一面结束后10分钟先后通知我俩回去) 那女孩等的时间至少超过1小时,应该对岗位挺感兴趣的,出大门了听到 她给负责人打电话说要走了,因为周围安静,听到那头传来出气平静的语气,