新媒体运营的面试，我提前五分钟到了，填了签到表后，不需要HR面。就坐在茶水间等了半个钟，幸好面试官态度比较好，还笑着和我说抱歉。看了我的文案作品，感觉从职位介绍看，是偏向文案类的岗位。因为我会PS，所以还问我要PS作品。有种不相信我简历说的内容那种感觉，各种试探。 简历说到的都想看那种感觉（就算和职位要求无关），可以多准备准备。面试官应该很有经验，猝不及防问一些问题，面试技巧可能不要用太多，也许需要真诚回答，但是注意不要太耿直踩雷。面完觉得我没有打动她，所以就让我等消息了（至今没有收到消息）。 公司环境：看起来还蛮OK，就明亮正常。 PS：HR打电话给我的时候真的吓到我了，我活泼开心的语气接到邀请，对方非常严肃不缓不慢，莫得感情的提问。距离感很强，故面试的时候我就决定收敛，严谨。结果没想到面试官好像比较活泼，感觉比较好讲话。如果可能的话，建议HR把职位细节介绍多一点吧比如这个职位管哪些账号，发展路径之类。

公司给人整体感觉还是比较舒服的，但是就内涵而言，我觉得跟其他私企其实不大。公司内部比较整洁，员工整体比较年轻。毕竟是几位大佬创办的企业，给人的初印象还是很高大上。向周围人打听了下，公司整体OK,还经常有下午茶送过来什么的。毕竟是做咨询的，公司平时上班时间是下午才开始，然后到晚上。我觉得这个问题不大。深入了解了一下，按照HR的意思，公司的培训体系是挺不错的，但是很明显他们对员工的初始能力还是要求很高的。 首先作为咨询师，还是要有不错的前置能力。虽然问的问题很简单，但如果对相关事情了解不深，还是很难给出好的回答。我当时有点“愣了一下”。很显然，如果没有心理咨询师资格证，只是冲着进去再考，我感觉HR其实不是满意的样子。看待遇吧，其实一般般，给我印象深刻的也真的只有下午茶了，其他方面没什么亮点。 我觉得要进这个岗位的话，还是要有证，这是最好的。其次是对于具体咨询的内容，不要抱着进来再学的想法。这家公司和其他私企没太大差别，就算没有实际经验，也依然要做足前置功夫。

两轮面试，首先是网上先联系的，到公司了先跟人事谈，主要是了解为什么想做这个岗位的一些问题，后面会让区域的区长来面试，很好聊，主要沟通一些想法看看是否能够胜任工作，因为工作的压力是很大的，而且这个销售也不好做，公司的考核非常严格。