首先HR直接打电话来预约了Office面试时间。 来到了位于开开大厦19楼的新蛋办公室，大厦好破哦，层间距很矮，有点压抑。新蛋办公室环境也很旧，用了下女厕所，门还是坏的，不好关。 唯一觉得不错的是办公的人工作都还是挺有氛围的。 首先，去前台领个人信息表，领笔试题，一个小时15分钟的时间完成这张表和笔试题。 做完后，来了测试组的一男一女进行常规的面试，面试还包括对刚才笔试题的一些提问，大概问了不到一小时。 接下来就是HR面了，问题也算常规吧，问你的期望薪资，还会把公司的薪资构成，福利待遇，上班时间等跟你聊一下。时间大概也接近一小时吧。 最后HR说，因为还有几个候选人没有面完，所以他们要都面完后，综合比较一下再给结果，让我回去等结果。 1. 你从上一家公司学到了什么 2. 你对新公司的要求是什么 3. 如果利用你，你会做些什么来应对你的工作 4. 给你一个测试点，让你说出尽量多的测试数据

面试共4轮第一轮HR，问了些简单的问题，例如电商品类及流量分配的，感觉HR部门对业务的支撑蛮大，因为懂得算多；第二轮用人部门，探讨用户UGC社区模型及运营数据分析，中间有一道简单测试题，大约是求流量高峰和购买率的重合点，要求算出ROI最大的在12个连续hours。完美回答。第三轮是部门经理，这个经理感觉很忙，不停看表，问的问题不够深入，都是些电商行业趋势类的。最后一轮是区域负责人，先电联，再视频通话，整个面试间我对着空房子回答问题，估计外面有人看到了觉得是灵异事件吧。聊的内容都是些有的没的，负责人很喜欢打断人，然后抛出各种马斯诺问题，硬着头皮交流，感觉这个交流成本太高了。最后结果是等通知。说实话现在的新蛋就像一个垂垂老去的老人，反应慢，思维浅，总是固化在电商策划，品类里。广告也不砸不知道如何发展。

面试主要分笔试和面试，笔试主要是考你的英语翻译能力和部分与公司相关的业务的一些基本常识。 笔试完后会有主管来面试，期间会有部分的英文沟通 。尔后会谈一些你的工作经历及为什么来公司。为什么选这个职位等等。