我是延锋员工内部推荐的，面试前感觉铁定没问题，结果轻视大意，并没有怎么去准备。 面试官有两位，一位是业务部门的总监，另一位是HR经理。面试内容的话，主要是从自我介绍开始说起，然后开始聊。两位面试官会不停的提问，问题都是在问之前的工作内容，与本岗位的契合度，契合度越高应该就越有戏。同时HR经理会聊个人的稳定问题，比如常熟工厂，会问你是否结婚，是否定居常熟等问题，这个也是很重要的。 业务部门的总监问的问题就很具体，很专业了。首先会结合你的简历，工作职责和业绩，一项一项的问，所以简历很重要，必须对自己的简历特别熟悉，每一部分都十分熟悉才可以。期间总监曾问我，30多项改善举几个例子说说看，我都没准备，一下子脑子就有点懵了，回答的不是很理想。再有就是会问你一些做过的东西，案例也好，改善项目也好，与工作岗位相关的，来体现你的能力，是否能胜任这份工作。

刚面试完上海分公司回来，体验极差，感觉该公司人资专业性很有问题。 我是一个月前投的简历，测试类岗位，第二天通过筛选并完成在线测评，之后一直在等消息，没想到一等等了一个月，然后昨天晚上十一点多突然发消息让我第二天早上十一点半去南理工面试，本着尊重的原则，一大早就开始进行准备，提前一个半小时到达等候教室，填了一份类似很复杂的表，到了时间就去面试了，进去的时候信心满满，但自我介绍完了以后，（大概是觉得我的专业与岗位相关度不高），就问了一些常规的面试问题，说了几分钟但心里已经把我拒了，最后说专业不符合什么的，当时心里虽然不舒服但还是忍住了，但回来以后越想越气。 专业不符合岗位要求当时筛简历的时候直接拒了不就OK了？我内心没那么脆弱，非要搞得又做测评，突击面试，结果就给一句专业不适合就完了？  应聘者在你们眼里就这么不受尊重吗？我们的时间在你们眼里都一文不值吗？  都到面试环节了（当时一上午也就二三十个人），连应聘者基本的信，甚息至应聘的岗位都不知道，我不知道 HR的专业性在哪里，要不就是他们不在乎，毕竟当把你拒了，你心里舒不舒服和他们又有什么关系呢（本人南京某985）。

校招的 群面做个东西 合理的给点建议就能通过 不要疯狂bb 然后是单面 问得东西非常多 主要根据简历来 比如你觉得基于哪几个维度可以需要更换供应商 如果不更换供应商有什么方法实现costing down 怎么看待采购的灰色地带 选择供应商时有哪些考量 sourcing哪里来的 你背后那个座椅你觉得成本多少 为什么 最后简单英文 讲得我嘴皮子都干了 真的很能聊 是我见过最强的HR