面试总共2小时左右，先是笔试，案例分析以及中译英部分。从这点就能看出公司一方面注重专业的水平，另一方面因业务需要还要具备相应的英文水平，可能法英双修，或者有留学经验的人会更得心应手。接着是由律师合伙人直接进行面试，面试内容主要针对的是之前的工作经历，擅长的领域，以及未来的一个个人发展进行提问。虽然是业内非常专业的律师面试，但也没有很大压力，像聊天一样很轻松很愉悦。薪资确实没有想象中的高，但如果算上奖金和绩效那就达到了我期望的薪资水平，甚至是超过。总之，面试品质高、水准高，面试官专业。非常靠谱的一家公司 对未来职业的规划

到了以后，前台给了一张人事登记表和笔试题。笔试题包括一页英译中，两个权利要求和五段说明书，一页审查意见中翻英，还有一页是用英文答复客户提出来的问题： 1，商业方法是否具有可专利行，专利局对商业方法的定义是什么； 2，软件是否具有专利性，商业，支付和金融方面的软件是否有具有专利性的客体； 3，其他具有专利性的对象有什么(意译)。 一开始没翻译审查意见，后来又补了一会，写满了一页纸，剩下的就没翻了。等了一会，应该是部门领导来面试了。他问起了之前离职公司的员工的情况，原来之前的同事里有两个是从这个公司跳槽过去的。随后就问了之前的一些经历，后来又问到了之前的工作领域，相关的经验等，以后又介绍了公司的一些基本情况。差不多完了以后，他又叫来了另一个女同志一块面试。她也是问了之前做案子的一些情况，感觉他对自己不是很感兴趣，大概五分钟之后，这次面试就算是结束了。 总结，感觉面试没戏了。原因有以下几点: 1,当男领导提到责任方面的问题时语调明显不一样了，自己没有足够的反应； 2，感觉自己之前的薪资有些低，可能是因为这对自己的能力产生了怀疑； 3，自己之前做的都是内外方向的，而他们好像外内做的比较多，基本上相当于新手上路了； 4，男领导挺和蔼的，和他说的还稍微多点，后来的女领导算是寡言少语了，没问几句话面试就结束了，感觉对方兴趣不高； 5，笔试的审查意见翻译没答完，答复客户的部分就完全是瞎蒙的了，感觉很差。最后问了多久能有消息，对方说很快，看到对方的表情估计是没戏了。

面试涉外商标代理人助理，类似律师助理的设定。笔试面试同时，典型的律所风格，行政很NICE，提前通知的时候问她题型，她都会告知。笔试中英法条互译，商标法大类相关。有一道案例分析题，要求英文作答，有一定难度，主要是时间太短，这个题量是三小时的，但是只给一个小时左右作答。 面试问对于行业的了解，为什么选择做知产，以后的职业规划。跟律师助理考虑的问题差不多，主要是能不能加班，有没有长期的职业考虑等等。面试的就是部门负责人，很诚恳很负责。