首先是电话通知，然后到公司做笔试，笔试合格后等待电话通知和邮件offer，整个过程大概20天
只是一些随便的小问题，有一定基础和经验的人应该都清楚
湘财证券股份有限公司
长沙 | 证券 | 被收购 | 100-499人
湘财证券
湘财证券面试经验
运维开发，没报太大期望，去了解了解的。
面试职位：湘财证券-运维开发工程师-长沙
boss上聊到的，第二天打电话来约面试，没接到电话直接发了个通知面试的短信过来，让带好笔和两份简历去，地点是华能大厦5楼。到了先做一份笔试题，3页，涉及shell和python，Linux基础，有一道编程题，一道情景假设如果是你会怎么做，对运维开发有经验的话应该是很简单的，我不是做运维开发的只答出一部分。
之后就是两个面试官，一个是hr，另一个好像是部门经理？不太确定，大部分就着你的简历问，有的会问有没有深入了解背后实现的原理，hr会问一下期望薪资，薪资是package，每个月扣一部分，年底一起发，和之前接触的都不一样，也不是很理解为什么这样子。问了能不能接受加班，hr说IT部加班也挺多的，周六一般经常会测试，平时也可能晚上八、九点。
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
整体感受： 一般
面试：产品经理。整体感觉不错，整个过程都没有什么难度，希望能等到好结果。
面试职位：湘财证券-产品经理-长沙
1、初面包括笔试和用人主管面，笔试有单选多选简答题，主要围绕项目管理和需求分析。
用人部门主管风格偏实干派，问问题有条理有想法，主要聊了项目经验、项目成功的因素，个人在项目中的角色，如何理解敏捷，个人有什么优劣势；
2、复试是技术部门领导面，领导的问题比较开放，会围绕目前的经验问一些市场还有大环境的趋势以及自己对趋势的理解，另外还问了怎么理解需求文档，需求文档在内部有什么作用，甲乙方工作区别等，回答过后还会帮你补充一些漏掉的内容，个人觉得这部分的面试让我学到了很多，提供了一些工作思路；
3、hr面是三个人现场面的，问了职业规划、对职位的理解等通用的问题，
最后才问了个人情况
用人部门主管风格偏实干派，问问题有条理有想法，主要聊了项目经验、项目成功的因素，个人在项目中的角色，如何理解敏捷，个人有什么优劣势；
2、复试是技术部门领导面，领导的问题比较开放，会围绕目前的经验问一些市场还有大环境的趋势以及自己对趋势的理解，另外还问了怎么理解需求文档，需求文档在内部有什么作用，甲乙方工作区别等，回答过后还会帮你补充一些漏掉的内容，个人觉得这部分的面试让我学到了很多，提供了一些工作思路；
3、hr面是三个人现场面的，问了职业规划、对职位的理解等通用的问题，
最后才问了个人情况
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
整体感受： 很好
