内外饰设计工程师面试

2019年11月初面试，面试前与对方人事沟通确认，将两次面试安排一天。面试当天，HR说部门老大临时有会，由另外一个部门同事代替面试，面试约两个多小时，一切正常。临走时说他们再确认一下大佬是不是要再面，然后约时间，结果到了时间没反馈，我等了两周没有反馈，期间和对方HR联系3次，没有联系上（电话没人接）。 后来直接问对方的部门经理，部门经理去找的人事，人事后来才反馈说核薪结果，老大说不用二面，以及公司的待遇细节，这时候已经快12月了。人事说还要背调，背调后发offer，我说可以，后来提供了背调信息，对方用了1周完成背调说没有问题，然后offer就没了消息。再问对方，说是年底招聘收紧，大老板再做2020预算，所以流程还没批，让我等几天。 过了元旦再问，还说流程没下来，迄今为止还是没下来，问了也不吱声。真的是无语了，也不知道这是什么套路。对了，在反馈说面试通过后，网站上的招聘就取消了，但是今天我看又挂上了，不知道是几个意思。因为对方地理位置和行业正好都适合我，所以一忍再忍，可是真的是要气死了，一个上市公司居然可以烂成这样。 ...查看更多

一面 项目总监视频，问的很细，有概念，有流程，主要考察实际工作内容，回答的还不错吧，都是实际自己在做的，没做的可能会有点心虚，HR和面试官都还不错的，很客气，面试时间到了是准时开始的，看的出来公司对面试者很重视。聊了30-40分钟好像是一个VP老大，面试官很和蔼，感觉能力很强，问的问题有难度，卡壳了也会给一些引导，不知道回答的满不满意，不过整体还是挺融洽的。最后问了期望薪资，也如实告知了刚HR联系说还不错，让填了表格，应该到谈薪阶段了，希望能有个好结果吧...查看更多

面试通过。面试官nice，1对1面试。面试过程很舒服，面试通过了，offer也拿到了，工作地址是天津，但是我最后还是没去这家公司，因为offer薪资与口头薪资不一致，本来都开始找房子了，感觉挺浪费感情的一家公司吧.下面我详细说说具体经过. 起因：HR通过智联招聘看到简历问我有没有找工作意向，约了第一轮面试. 第一轮：项目员工简单交流自我介绍，工作经验，工作内容等等.当天下午HR电话说通过了第一轮面试，约我第二轮现场面试（因为我目前工作地和面试官都在北京） 第二轮：面试官是项目总监，入职后直属领导，进行PPT介绍，侧重于项目经验介绍，对于你的内容，形象，表达也有观察.结束后面试官让我在会议室坐一下，他去找一下人事，过了10分钟说约我直接进入三面. 第三轮：面试官是HR总监，简单的聊了聊期望薪资，性格，优缺点，未来规划之类的，由于突发情况，也没有准备，结束之后说是在两周内会有反馈. 个人感觉三轮面试过程都比较顺利和谐，接下来的事情打破了我对于这家公司的好感. 面试后一周整，HR电话询问我定薪是否接受，如果接受会去走offer流程审批，虽然比期望薪资低，但是也还勉强接受，所以我当时同意了. 又过了一周整，offer以邮件的形式收到了，怀揣着激动的心情打开后呆了，薪资比口头又少了20%，打电话询问说是因为最后总裁审批的时候要求降薪发offer，由于这个薪水还没有我目前工作收入高，所以拒绝了offer. 总的来说就是过程很Nice，结果很失望！ ...查看更多