收费员面试

学校与酒店的合作，在学校进行的面试，就是一排人上去，中英文介绍自己，说说优缺点以及选择该酒店该职位的原因。后面就是待定，选去了深圳。去到酒店当天给安排宿舍，然后去给部门总监进行二轮面试。面试官是个带点英式风混血的大佬，一开口就知道老江湖那种，初出校门的小白紧张得在全英文介绍自己环节就卡壳了，本来想去的西餐部后面被调配到中餐部。然后是去到相应部门介绍同事，熟悉下工作地点与内容。第二天开始进行为期3天的入职培训（最幸福的时光），每天有各种各样丰富精美的茶歇，可以跟新入职的不同部门小伙伴一起讨论，氛围很轻松欢快，培训课程也不会觉得很无聊，外籍总经理会来合照。还有给新入职员工的一个福利是 一次免费自助餐。正式上岗后，熟悉了一个月，第二个月慢慢习惯工作节奏，第三月变老生带新生，时间也过得很快。我最想吐槽的是我们的实习工资，太坑了，只有正式工一半1600，如果不是包食宿在深圳根本活不下去。酒店利用最少的工资不多的培训资源招了一群素质高、态度好的实习生，这里百分之几十的员工构成都是实习生，都差不多年纪，也凑齐了很多异校cp。...查看更多

整体面试感觉非常不舒服，一开始电话面试先问为什么选择这个公司，还问我投了哪些公司，和其他公司一起被录用会选择他们吗？为什么选择？为什么从上家企业离职？然后抓住会一直抓住离职原因，认为你离职就是你的错，没有为企业付出应有的价值还要求这要求那，在那分析，所谓的站在企业角度来讲，还问了无数遍有没有开店的想法？我有开店的想法我早说了，难道你们只要希望开你们的店的人？ 还做一个所谓情景模拟，标准答案只有从她嘴里说出，你怎么答都可能不符合她心意；最后还要所谓的拍个人露脸照，告知其他区域的分店，我已经面试过，我是不太明白，为什么这种大企业还会招这种的人做HR；我反向思维来问她几句，最后得到的建议我放低姿态，心态，呵呵，来给你做服务员，是不是必须就要向你这种“出色”的HR低头？站在道德制高点指指点点？ ...查看更多

在boos直聘上联系的经理，先是让我发简历，我编辑了一份发过去，怕有什么地方遗漏没有编辑清楚（第一次编辑简历），给他发了一句：由于刚步入社会不久，对编辑简历这块还不是很熟悉，如果简历上有未完善的信息你们需要了解，可以随时联系我，谢谢。之后就被他收藏了，之后就没有任何消息，直到三天后给我发了一段职位介绍，我就一边变相的夸公司，一边侧面表示想在公司得到进一步的技能提升让自己的潜力变成能力。在四天后联系我说我的简历符合要求让我保持手机畅通，之后他们会在两个工作日联系我，然后与我交换了联系方式（手机号！！！），然后... 说实话等待的日子很煎熬，又过了6天那边联系我说简历上没有我的联系方式所以未能读取我的信息，他重新做了维护，回了句收到，第二天上午接到一个电话，打通了对面没人吱声，你好开头询问了一遍对面直接挂了，然后就是下午，又接到一个一样的电话，之后又接到一个电话对面沉默了十几秒后说是肯德基的，让我发邮箱过去，之后收到信息，填写了三个应变大题后完善个人信息进入一个qq群，并通知我第二天上午十点进行初试...查看更多

在一面 在店長直聘搜到附近的，就加了微信。直接去門店面試。1當時店助面試得我，沒有相關經驗，初中學歷。人挺好的。五一之後過去上班，月薪3750加提成，平均每個月差不多四千塊。 我現在已經做了一年了，底薪漲到3950。還是店員，店助說過幾個月再提。家人們如果是你們怎麼選擇。 心累。目前已經有了大專學歷證，有考慮換工作打算。 幹活很累，經常受傷。有社會經驗人，不建議來。薪資不一樣，同工不同酬。。其他公司我就不知道了。...查看更多

一共经历了两次面试。第1次是电话联系，说是西贝大学的总部直招，填写了基本信息，问了一下工作经历，发了门店的位置。姓名：性别：应聘工作的城市：是否有应聘城市健康证：应聘岗位：电话：身高体重：婚烟状况：是否生育：籍贯：最高学历：政治面貌：年龄：现居住地：店长的电话让当天下午2点过去面试。 第2次是到店里面联系店长进行面试。店长一头雾水。不知道是从哪里招来的人。然后联系了一下总部直面，电话打不通。发微信微信没人回。然后店长就以店里暂时不缺长期工只缺个小时工为由，让先回去了。我们个人总结一下。尽管问了一下电话联系的人人是总部直招聘。但还是感觉是中介。嗯，店里人最少有30个以上，下午2点进去的时候就一桌顾客。感觉店里暂时不缺人。 ...查看更多