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面试等最新动态
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职位描述
岗位职责：
1、开发立项：按照项目开发要求制定立项计划，并按项目进度执行；
2、产品设计：按设计任务书和产品设计大纲，经济合理地按期设计出全套的产品图纸及BOM表；
3、设计验证：参与产品的设计评审、调试、试产评审及改善产品存在的问题；
4、元器件的承认：根据项目进度完成各元器件的承认；
5、技术指导；根据项目需求，对车间进行技术指导,确保产品试制顺利；
6、产品维护：及时跟进改善产品存在的问题，提升产品性能；
7、临时工作：完成上级领导交办的其它任务。
任职资格：
1、25-40岁，大专以上学历，电子、通信专业；
2、3年以上智能家居开关产品开发设计经验，熟悉通信协议相关国际标准；
3、掌握电路设计知识、编程工具C语言、C++和EDA设计软件、办公软件；
4、熟悉电工、照明行业无线控制技术（包括WiFi、Zigbee、Bluetooth）；
5、有较突出的学习创新能力，分析解决问题的能力，组织、沟通、协调能力和执行力；
6、获得中、高级工程师专业职称资格者优先。
公司简介
开关插座中国知名品牌企业
佛山顺德区广东锦力电器有限公司沿江南路36号
相关岗位
锦力电器的面试经历
查看全部8条面试
面试难度2.5
一般
非常难
锦力电器面试流程及内容。
面试职位： 工业工程师(IE)-佛山
面试流程： 筛选简历---电话通知面试时间---人力资源部填表---专业考试题----人资主管面谈---用人部门主管面谈--生产中心副总面谈---人事专员告知面试结果。 面试经验 ： 1、不知道为什么本人没有填写考试题，进去后才知道原来需要考试的，考题都是一些IE的基础知识，有填空、判断及简答题，简答题一般都是考察改善的思路和流程，还有案例剖析（因为有3套试题）。 2、人资主管面谈一般都是离职原因还有家人什么的，还有优缺点等常规性问题，这关基本能通过。 3、用人部门主管面谈主要询问曾经做过的项目，需要详细剖析项目的整个改善步骤及细节，一定要理清晰，先讲框架然后再说每个节点的具体细节；最后就是谈协商工资。 4、生产副总见面就是走个过场，说白了就是砍价，一般都要把之前谈好的工资往下压10%左右。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
面试分了两轮。
面试职位： 人力资源专员/助理-佛山
面试分了两轮，首先是用人部门主管面试，过了之后是人事总监面试。当时面试人事行政方面工作，首先用人部门主管会大概了解一下以往工作内容，离职原因，发通知要有哪些内容，有没有参与策划过企业文化相关活动等，然后大概讲解一下所需招用岗位的工作内容，期待人选有哪些能力，大概还是比较简单的。 第二轮人事总监面试，大概也是先基础问答（以往工作内容等），然后专业问题：1.说一下合同期限与试用期的规定；2.一份合同要有哪些因素（内容）；3.你是学人力资源管理专业的，六大模块中你比较擅长哪一模块？（等你说了之后，他会问你）你觉得这些工作做了之后有什么用，对公司有什么贡献？4.假如当你开展这些工作时，其他部门同事不合作，你将用什么措施推动工作继续开展？5.写了一下“电子商务客服”的岗位职责。 总体感觉面试还是挺轻松的，公司总体给人一种很亲切感觉，最后说到工资待遇问题，本人觉得该公司薪酬水平偏低。
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试通过了，公司氛围好。
面试职位： 区域销售专员-佛山
当时在人才市场面的试，向HR简单介绍了自己的求职意向和基本情况，基本符合HR的意向，于是同意了下一步的公司面试，公司面试进行了笔试，主要测试一下自己的职业观，社会价值观跟工作相关的一些问题，也得到了认可，整个面试试比较好的，进入公司后进行了培训，然后就开始实习上岗了。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
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