ERP实施顾问

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东莞 1-3年大专全职

职位描述

职位描述：
1.客户现场调研，讨论作业流程，软件调试，测试，培训。
2.客户系统维护，编写操作手册。
3.收集整理客户系统问题及意见并反馈给开发人员。
4.建立系统分析报表。
5.为客户培养系统管理员。
职位要求
1、大专及以上学历；计算机、财经、物流等相关专业
2、爱好ERP实施顾问工作，有较高的热情；了解网络基本知识；
3、熟悉相关模块的业务流程（如销售、PMC、采购、仓储、生产、财务管理、成本管理、进销存管理、行政管理等），有良好的团队合作精神；
4. 有一年以上的ERP软件项目实施经验，有在企业参与ERP项目规划实施经验者优先；
5. 要求较强的学习能力和沟通表达能力，清晰的思路和分析判断能力，工作主动性强，创新，具有良好的团队合作精神，能够承受较强的压力。
6、担任过系统管理员、物控；有制造业等工作经验者优先。
加分项
有以下行业经验：家具/家电/家居
工作时间及福利待遇：
1、大小周工作制，有带薪年假、病假、婚假、丧假等法定有薪假期，法定节假日按国家规定放假。
2、福利待遇：社保、饭补、年终奖、年度旅游、节日礼品、生日会、下午茶等。

公司简介

广东赛思软件有限公司骨干团队自1999年开始专注于家居行业管理软件的研发和实施应用服务，总部设立于家居企业集聚地——东莞，并在无锡、佛山设立分公司；在成都、济南、南康、越南设立办事处，为家居企业提供本地化服务。赛思软件通过实践深挖家居行业个性化需求，积累、沉淀和整合家居行业先进的管理思想，不断深化家居行业信息化管理解决方案，助推家居企业数字化转型与智能制造升级！
自主研发出涵盖家居营销端、工厂制造端、供应商协同端、施工安装端管理等全业务流程一体化管理平台，是亚太地区家居制造与零售企业管理软件的领导者。
用户遍及中国、越南、印尼、马来西亚等国家和地区，是亚太地区家居（家具）行业管理软件的领导品牌；广东省上云上平台供应商。今日赛思，专业致远！
2017至今，我们是家居行业智能营销与智能智造的引领者。
为家居企业提供管理软件、管理咨询、智能营销、智能制造产品、服务与解决方案，行业应用案例涵盖：
——活动、固装（硬装、软装）、全屋定制等不同领域；
——实木、板式、软体、金属、玻璃、石材、藤式家具等各类材质；
——民用、办公、酒店、橱柜、衣柜、门窗、卫浴、户外等各类产品；
——电商、微商、线下等不同渠道；
——内销、外销等不同销售模式；
——单一工厂、多工厂、多公司、多仓库等不同的企业结构及规模；
——中资、台资、港资、外资等不同投资性质及管理模式。
瞄准50000亿产值规模家居业发力，支撑超过3000亿产值规模家居企业快速、高质发展。目前服务大中型家居企业2000多家，在线用户超过50000人，客户遍及中国、马来西亚、越南、印尼等国家和地区。
关注用户价值、专业、专注、敬业、拼搏是赛思人的行动准则，欢迎关注赛思软件，期待您的加入！

东莞天安数码城F区F1栋20F2002-2003

广东赛思软件有限公司相关的面试

2016年实习生招聘android工程师。

面试职位： android工程师-武汉

一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。一面技术面跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理限制：Main线程不建议有超过5秒的事件出现条件：当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）：所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法：看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

兴业银行面试经历分享

面试职位：柜员-长沙

兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

¹⁰

特步流程分析（群面，初面）

面试职位：物流-泉州

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！

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