微信扫码,开启公司订阅服务
面试等最新动态
微信扫码,开启公司订阅服务
微信扫一扫
赫基集团是一家时尚服饰设计商,产品包含休闲、牛仔、轻奢等多种风格,旗下拥有两个女装品牌OCHIRLY、FIVE PLUS以及男装品牌TRENDIANO、童装品牌LOVE YSABEL。
...查看全文赫基集团是一家时尚服饰设计商,产品包含休闲、牛仔、轻奢等多种风格,旗下拥有两个女装品牌OCHIRLY、FIVE PLUS以及男装品牌TRENDIANO、童装品牌LOVE YSABEL。
赫基集团是一家时尚服饰设计商,产品包含休闲、牛仔、轻奢等多种风格,旗下拥有两个女装品牌OCHIRLY、FIVE PLUS以及男装品牌TRENDIANO、童装品牌LOVE YSABEL。
成立时间2012-02-17 注册资本68321.1849万人民币 法人代表JACKY XU
公司全称赫基(中国)集团股份有限公司
企业类型股份有限公司(中外合资、未上市)
经营状态存续
总部城市广州市
经营期限2012-02-17 至
注册地址广州市海珠区琶洲大道176号601单元
经营范围贸易经纪;信息安全设备销售;销售代理;国内贸易代理;服装辅料销售;皮革制品销售;针纺织品销售;鞋帽批发;针纺织品及原料销售;服装服饰批发;服装服饰零售;鞋帽零售;针织或钩针编织物及其制品制造;服装制造;服饰制造;鞋制造;箱包制造;皮革制品制造;羽毛(绒)及制品制造;网络与信息安全软件开发;信息系统集成服务;信息技术咨询服务;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);信息系统运行维护服务;软件销售;软件开发;数据处理和存储支持服务;新材料技术研发;新材料技术推广服务;以自有资金从事投资活动;企业管理;企业管理咨询;市场营销策划;企业形象策划;会议及展览服务;咨询策划服务;专业设计服务;运输货物打包服务;装卸搬运;国内货物运输代理;国际货物运输代理;休闲娱乐用品设备出租;文化用品设备出租;计算机系统服务;计算机及通讯设备租赁;平面设计;运输设备租赁服务;居民日常生活服务;仓储设备租赁服务;物业管理;
职位描述
上班时间:9:00-18:30,午休1.5h,周末双休
福利待遇:五险一金、商业保险、年底双薪(13薪)
工作内容:
1、负责开发日常工作的管理;
2、负责面、辅料供应商关系维护,了解新品、及其他知名品牌面、辅料走向等方面的情况讯息,定期去了解市场价格,对供应商、厂家考察;
3、不断开发新产品及新的供应商,并将相关资源及讯息及时提供给生产部,不定期地对供应商进行评估;
4、根据每期的开发需求部署面、辅料开发市场信息资料的收集工作,经筛选后提供给设计师参考;
5、按照开发进度进行面、辅料开发工作的统筹安排;,
6、面料开发工作异常情况的处理;
7、向上司提供有建设性的意见,拟定相应的开发管理流程与制度,经批准后监督后执行;
8、上司交代的其他工作任务;
任职要求:
1、大专及以上学历,服装相关专业,5年同等职位的实际工作经验;
2、较强的沟能协调能力;
3、善于发现问题,有良好的判断分析能力和谈判能力。
公司简介
赫基集团(Trendy Group)始于1999年,发展至今已成为旗下拥有多品牌的国际时尚运营管理集团,迄今为止设立近3,000家专卖店,旗下知名时尚品牌包括ochirly、TRENDIANO及意大利SIXTY GROUP旗下品牌MISS SIXTY、Killah、ENERGIE等。
赫基集团逐步向多元时尚生活形态延伸,2017年携手荷兰阿姆斯特丹Denham Group B.V.集团,将极具匠心的殿堂级牛仔品牌Denham带入中国,2019年赫基集团再扩国际时尚业务版图,控股荷兰殿堂级牛仔品牌Denham。
赫基集团一直致力于将艺术与商业完美融合,打造数字化销售网络和与消费者互动的全渠道购物环境,为消费者带来全方位高品质的时尚生活体验。
想了解更多赫基的资讯可关注【赫基集团招聘】公众号,或查看集团官网:http://www.trendy-global.com/
面试职位: 管理培训生-广州
面试通过。面试官nice,环境高大上,看中专业技能。面管培生职位。不难面,已经到了谈offer阶段,工资(相比我手里其他)太低到没有必要争取的地步。 这个公司的管培生其实只是用来招更高背景的普通专员的职位,HR会说长期之后可能可以换别的岗,但实际从第一次面试就会给你判断一个部门的专员职能,之后的面试其实也是把你当一个定岗的专员来考核。 HR会有一些话术来让你觉得是"管培",有发展,有锻炼。业务部门的主管直接回答了是以工作内容来培训,没有正规管培生那样的培训设定。 公司采取扁平化管理。一个部门就是一个领导加几个平级的手下(我面的部门已在的唯一个手下的title是xxx主任),包括刚进去的管培生(业务主管也说了管培生和前面那个主任平级,且管培生其实就是专员,刚出学校的专员)。 升职发展,HR第一面的时候被问到这个问题,回答说其实该司管培生定位很低,没有往管理方面培训的意思。后面谈offer的时候话术是,一两年后有升职成为主任(但是第二面和部门主管面的时候主管说了:主任和管培生平级)。实际操作是刚进去你的title是管培生,然后之后"升职"为一个在架构上平级的title" xxx主任"。 offer的话,工资很低。问了转正和转title之后的工资,也没高多少。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 很容易
面试感受: 一般
面试职位: 服装设计-武汉
一共两轮面试,第一轮HR面试完会给一份测试题(主题、面料、颜色、设计稿(12look),通过了四天后电话回复复试第二轮设计师面试,由于设计师出差推迟了四五天,月初面试,月尾复试,整个过程太长了,略消耗时间,中途拒绝了其他的offer,略后悔。设计师态度有点差,随便找个乱糟糟地方,看着你的简历之类,叫你自我介绍,旁边还坐着其他人。中途因为要开会就直接走了,寥寥几句打发你,感觉很不尊重人。 建议大家公司拖的时间太长,就不要考虑了,面试作品太认真,后面只是拿来冲数。如果第一轮面试就主动问你住的地方或主动提薪酬问题,可考虑做测试题,否则竹篮打水一场空,还拖你时间。(记得是主动)总体感觉第二轮感觉挺糟糕的,希望面试官设计师看到有所改善,都是同行人,不要太颐指气使。谢谢!
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 管理培训生-广州
在猎聘上投了大概一天以后集团hr来电约面试。第一轮约的线上,用电话面试,主要是自我介绍,问对品牌的了解,对当前国内服饰品牌的认识,对同行业里营销策略的分析,聊了25分钟以后直接推给用人部门约二面。 二面在公司总部,面试官是M60的hr和一个经理(不知道是什么经理),面试过程主要是简历深挖,然后跟一面类似的,问对于当前服饰行业的认知,聊了30分钟后结束,说三个工作日内通知,但后来就没回音了,权当失败了吧。 总体来说面试体验不错,但不好的地方在于此岗位JD上没有任何对相关经验的要求,但是面试官在面试过程中透露出来的就是他们希望要有行业经验的人。而且如楼下同面管培生的小伙伴所说的,他们的“管培生”是挂名的而已,去年七月开始一直挂着招聘信息到现在还没结束招聘,估计是为了招其他岗位设的幌子。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 很好
微信扫码
下载看准App
微信扫码下载看准App
打开App搜索"腾讯"
Karlie等54位老鸟等你来
本页面内容均为用户编辑创建,如有侵权,请按照平台提供的渠道通知
2