技术经理

1.首先由两名技术主管进行技术面试，包括一些java基础问题。及大数据经验的问题，但本人对于大数据架构了解，没有实战经验，之前也从猎头获取到信息，该职位不要求有大数据的实战经验。因此面试官除了对大数据的问题外，还让我重新画图及口述了一遍之前的项目架构及功能。就这样聊到了2面2.二面应该是部门经理级人物主要也是问了我之前的项目经验，已经架构经验，还问了不少管理问题。如，如何处理团队中能力最差的那个人。还出了一道大数据的题，如，有1000万分简历如何删选他们的学校，存入到数据库。前两面两个面试经历了2个小时。然后就等到了三面，即hr面试。到此为止，我认为当天的面试发挥的还可以，没有大的纰漏。与面试官聊的也还都不错。3.三面HR面，本人的经历之前都是创业型公司，也就意味着创业公司看重技术，技术老大点头，下面都是形式。但是在成熟公司我这个想法就错了。HR上来先问了一些个人情况问题，中间呢说公司CTO是德国人要用用英语，然后用英语交流了一下，当然普通聊天都能应付。但是当问到之前公司的离职原因的时候，我居然没有任何防备，全盘托出了。然后，结果可想而知了，因此各位在HR面的时候一定要注意言词，特别是成熟公司，HR有决定权。这也给我上了重要一课

一面进行了技术面试，面试官上来根据项目经验里的使用，开始问里面的技术。面试的技术范围挺广的，不过主要还是在MQ和多线程那块问的比较多。二面聊的主要是项目经验，根据我的描述，判断我的项目经验是否和他们公司的项目贴切。 三面CTO和Hr面试。首先，他们面试官的时间很难安排，跟我约了时间，每次都说面试官忙，要改时间。一共改了三次面试时间，为了等他们的三面，导致我还推了两家公司的面试。三面Hr就开始问之前每一家公司的离职原因，薪资水平，对我们公司了不了解，期望薪资之类的。让我不太舒服的是，他们hr说话都是冷冰冰的，感觉不到人情味。 三面之后，之前联系我面试的Hr，又打电话和我说，要和Boss沟通下，看看Boss要不要再进行面试。期间又问我已经面了几家了，收到几家offer了，给的薪资都是怎么样的啊，为什么想来智慧芽，不去另外的公司啊balabala又是一大顿问题，搞得好像又是一轮面试似的，被整的真心烦躁。最难受的，是hr说话语气里透着一股傲气，好像他们公司很***，我非要去他们公司不可而已。 这还没问，最后又隔了一天，电话跟我说，boss比较忙，不面了。可以发offer走流程了，给我的期望薪资是我给的范围里的下限，最低的那个。然后居然又要问我要近一年的工资流入，简直了，仗着自己是大公司，都那么牛的吗？反正最后我是拿到offer了。本来我是很期望到智慧芽的，哪怕期望薪资低点都可以接受。但是现在经过这么几轮hr的沟通，我觉得智慧芽并没有想象中的那么美好，连普通的Hr都能狂到这种态度，真不知道其他管理会怎么样。而且某乎上智慧芽也是名声在外了，整体上来说，我对智慧芽的印象已经比最开始打折50%了。

先是到现场基础面试，问一些技术相关的问题以及一些工作中遇到的事，其中问技术问题如果回答的不正确不全面的话，面试官会给补充讲解给我听，感觉面试官很有好不是那种高傲的姿态。然后基础面完后会有一个技术部门负责人的面试，基本不怎么问技术问题，问一些工作履历相关的事，问职业规划等问题。之后是让先回去等公司评议后通知。 没过几天说后面还有一个研发总监的面试，面试官是个德国人，让准备一下英语，自我介绍和回答问题都需要英文交流，面试是采用视频面试的方式。老外面试问的问题比较实在，不问为什么换工作之类的，问一些你有什么梦想，你喜欢大数据吗这类的比较开放的表现个人观点的问题。再之后就是人事面试，问一些大家都被问到过的问题了。 怎么处理一个几千万条数据的文档。 如何去除一片几千万字文章中的脏的无用的数据。