带货主播

一、准备工作因为之前一直在小公司工作，一年里跳槽了两次，做过传统行业的活动策划兼公众号运营，做过互联网公司的活动运营，平均每家公司在职4个月，根本接触不到核心项目，几乎没有什么项目经验，简历可怜兮兮。所以对于这家公司并没什么太大把握，和人事沟通之前在网上看了看品宣的资料，理了一下入职后的大体工作规划。 个人建议:面试前先根据招聘的职位DJ和所属部门理清这个职位大致的工作内容，设想一下部门整体OKR，对整个部门的发展方向有个大概思路。提前准备很重要，如果学历和工作经验不比别人出彩，那就拿出比别人认真的态度。 二、简历： 1.模板选择：千万千万不要用网上那种花花绿绿的模板，除非你做设计工作。 2.简历撰写原则： （1）跟简历关键词有关的，多写，把关键词写清楚明白。跟简历关键词无关的，少写或不写。 （2）在上一个原则基础上，将工作经历、项目经历结构化，按照STAR法则写不会有错。 3.简历内容：尽可能结果导向，运用数据说话，类似于”得到了领导一致好评“这种就不要写了，没有任何意义，除非你写个”得到了马云的好评“。 面试的文案策划，首先负责招聘方向的HR小姐姐很NICE，很礼貌，面试之前就问了薪资范围、薪资架构、晋升渠道等问题。BOSS沟通在boss上和招聘我的小姐姐沟通很有礼貌，回复也及时，总体聊的也蛮愉快。中间有个小插曲，第一次聊天把简历和作品发过去后过了大概20分钟的样子，招聘小姐姐说单看简历和作品认为不太适合，毕竟之前的工作经验和应聘的职位不太一样。并把不适合的原因给到了我，还给了我关于职业规划上的建议。好在之前有临时抱佛脚，提前整理了一份入职后的规划给她，说了一些关于部门工作的想法麻烦她转达给部门主管，大概又过了半个小时的样子就回复我约了面试时间。总结一下：聊天轻松又不失礼貌的沟通就好了，互联网公司员工都偏年轻，大家都是同龄人太客气太官方的沟通会显得很有距离感。机会是靠争取的，提前做好所有准备哪怕临阵磨***总比坐以待毙强。 三、面试面试分为三轮，平均每轮30分钟。分人事面、主管专业面、总监面。 1.人事面主要就是简单问问对大禹公司业务的了解，职业规划，离职原因等，问完这些常规问题又问了是什么星座的，有没有感觉很挫败的经历和值得骄傲的经历，总体下来人事面像和邻家大姐姐聊了一次天儿，本来面试之前还蛮紧张的，聊完轻松了很多。后来回想起来可能人事面其中一个作用就是缓解应聘者紧张情绪，接下来不会因为紧张情绪导致专业面发挥不出来正常水平。 2.专业面是部门主管面的，问了一些简历和作品上的细节问题，最nice的是问完还会给出一些作品的优化建议，万万没想到面试还能学到东西。之后提出了两三个针对公司品宣工作的情景化开放性问题，问之前会先把问题的情景做个描述，然后给五分钟思考，这部分就很考验人了，不是网上那种可以搜到的比较官方的问题，纯考察个人能力。个人建议多看一些案例，储备素材。还有不要因为问题就压力倍增，这也是面试中的一个抗压测试。 3.总监面是最轻松最nice的一环，全程轻松聊天，没有太多问和工作有关的事情，主要看你是责任驱动还是兴趣驱动，性格啥的适不适合这个团队。整体感觉很轻松，第三面就大胆提想法就可以了，不要中规中矩的作答。 4.三面后人事会过来聊薪资问题，介绍企业文化、公司福利、薪资结构、晋升渠道啥的，面面俱到，然后谈薪资，大禹薪资普遍高于行业薪资，比我上家公司多了三分之二，聊的蛮开心的。总体感觉专业面会有压力，可能是个人原因，我专业能力不太够，所以感到有压力。永远不要信网上那种模板答案，互联网公司永远是喜欢新鲜的想法。

1,自我介绍。 面试官让我做个初步的自我介绍。大致描述自己的学业情况、专业背景、项目经验和一些创作的上线作品。个人建议：分能力板块做介绍，把项目经验分为数个维度，比如策划能力、市场、运营、创作、行业资源等。让公司面试官对你的能力维度能够有比较清晰的了解和判断。 2，问我为什么没想去腾讯视频、爱奇艺？我也很意外一开始问选择的问题，可能因为我做了好几个和腾讯相关的项目。我聊了下自己对字节的了解和期待，以及为什么相比字节，没想去其他公司的原因。有个人的角度，也有行业的角度。 3，了解我的第一个项目经验，并介绍一下这个项目的情况。描述一下第一个项目中遇到的问题，我是如何解决的。后面便依次介绍了我的所有项目经验和问题解决方式。

比约定时间早将近半小时就到了，但是让我足足等了半个多小时才进去，17楼没有前台，所以完全就是看着进进出出的人干等。 后来HR接我进了一个面试间，HR的态度还是很不错的，问了些简单的问题后还向我做了公司的介绍，在进行下一轮面试前HR还特地叮嘱了我要好好利用自己的优势，算是很贴心了。 第二轮面试是部门的负责人，和我探讨了些专业的问题和我个人的看法等等。 然后紧接着就进行第三轮面试了，是整个项目的主管，主管就感觉很有气场，一上来问了些挺尖锐的问题，比如“说一个你最大的优点和最大的缺点”这类问题。我以为是来探讨我的专业知识的，所以事前没有为这类个人问题做过准备，一时语塞有点答不上来。不过相比之前的部门负责人，这个主管显得在专业知识方面更了解。 三轮面试结束以后，HR再次进来，告诉我通过了面试并询问我的期望薪资等，当天晚上我便收到了入职offer。 面试过程循序渐进我觉得对于我来说还算应付得来，难度不算很大，只要思维敏捷口齿伶俐就行。想要去应聘的小伙伴们最好拿出最自信的一面来应对。最后祝大家都能找到属于自己满意的岗位！