品牌服装面料开发

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深圳 1-3年本科全职

职位描述

工作职责：
一、战略规划：根据公司产品战略规划，收集积累，提供符合品牌战略需求的资源；
二、产品开发：针对公司服装品牌战略性产品，深耕垂直开发，及迭代，独立负责品牌服装辅料面料的定制开发及选料工作；
三、建立产品开发类目库：做好产品面料等级分类，包括不限于涤纶/尼龙/户外运动面料开发/涤丝纺、春亚纺、尼丝纺、塔丝隆、桃皮绒、四面弹、T400/T800、机械弹、登山步、仿记忆、色丁、雪梨纺、锦涤纺等 /防水面料组织开发/各种特殊纱线功能性开发（石墨烯、可降解、持续保暖等）；
四、开发成本管理：维护产品开发成本，辅助原材料购买和加工，包括不限于开发初期针对厂家询盘，为采购部门提供辅助采购参考数据，协助原材料采购；开发成品面料物性检测；
五、工艺改善管理：针对现有产品改善，包括不限于弹性面料改机械弹，T400/T800改环保高弹纱，尼龙面料改涤纶面料，格子尺寸，改善撕/断裂、接缝滑移、雨淋、透气、防绒、勾纱等物性，改组织，改善再做大货水洗缩率，以及原材料工艺加工流程处理（机包/空包氨纶）；
六、交期管理：清晰产品开发周期，熟悉工艺开发流程，辅助协调产品交期，跟进开发流程追踪，包括不不限于纱线/胚布/染整的交期，了解面料开发的进度，为握手部门答疑，且针对开发过程中出现的问题，提供解决方法；
七、来样开发（梭织化纤面料）：
1.分析报价，核算胚布成本、染整加工成本；
2.分析面料成分含量、纱支规格、F数、光泽、纱线截面、捻度、经纬密；
3.组织样衣图绘画；
4.胚布上机设计，经纬用纱量计算、染整缩率以及各种损耗，如染色损耗、后加工损耗、胚布用纱损耗等；
5.胚布染整加工设计预定型、中检、各种功能性整理及成品定型、成品检验、各种后加工处理。
6.了解市场需求、成品风格和手感，与原样衣作对比，不足之处找出原因并重新开发设计。
八、产品发布会：定期输出产品面料，市场调研分析报告，辅助部门领导定期组织开展产品发布会工作；

岗位要求：
1.本科及以上学历，纺织工程，服装设计等专业；
2.熟悉国内国外面料市场，拥有敏锐的市场流行触觉，并有独立的见解；
3.拥有欧美户外品牌面料开发经验，熟悉面料加工的工艺流程，善于工作分析，复盘总结；
4.拥有良好的社交沟通，善于团队协助；
5.拥有同岗位工作经验2年以上，优先录用；
6.能适应全国出差，考察面料辅料工厂，做好供应商资源了解，为采购部门提供参考依据。

公司简介

深圳市锐掣科技创新有限公司创立于2017年，位于深圳南山大学城，主要面向欧美，专业提供加户外产品的跨境公司。
锐掣坚持多品牌、多品类的发展战略，布局自有品牌、综合品类、自有网站，通过供应链深度整合，强化产品功能创新和品质改善，通过线上和线下的结合，打造全球性的互联网消费品牌群，目前已成功注册多个品牌商标。
锐掣自主品牌产品通过Amazon、Shopify等第三方平台销往美国、英国、法国、意大利、西班牙等全球多个国家和地区。
未来，锐掣将会进一步深耕供应链、提升产品研发能力，优化渠道及物流网络，强化自主品牌战略，为产品赋能，给客户创造更多的价值。

深圳南山区新视艺创客公园B座4楼411

深圳市锐掣科技创新有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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