润滑油研发技术总监

投递

20-30K

算算到手工资

微信扫码算一算

济宁 5-10年本科全职

职位描述

岗位职责：
1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;
2、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划;
3、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案;
4、及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;
5、领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标;
6、主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;
7、研究决策公司技术发展路线，规划公司产品;
8、指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估;
9、与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题;
10、对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;
11、制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验；
3、受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训；
4、精通行业内的最新技术方法;能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解;有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验；
5、有很强的判断、决策、计划与执行能力;有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;高度的工作热情，良好的职业道德。

福利及待遇：
双休、五险一金、高温费、外出培训学习、职工公寓(内设空调、热水器)、免费工作餐、免费豪华大巴班车、带薪旅游另享受各种法定假期及其他福利，为丰富员工生活，公司设有篮球场、乒乓球室、台球室、图书室等休闲娱乐设施。

公司简介

卡松科技企业简介卡松科技股份有限公司成立于2005年，是隶属于山东能源集团有限公司的国有控股企业。是以“建设战略新产业”为指针，以“高效、节能、环保等高端润滑材料的开发”为定位，以“全面替代石油和替代进口”为己任，以“为工矿企业提供完备的整体配套润滑服务”为使命，以“倾力打造中国特油第一品牌”为目标的国家高新技术企业。目前公司员工大专以上学历占68.5%，科技人员占22%。产品覆盖石化领域20多个系列、1000多个品种。积淀了国际“三标”体系认证、国家级实验室、国家院士专家工作站、国家博士后工作站、国家品牌培育试点企业、国家守合同重信用企业、中国驰名商标、中国专利明星企业和山东省质量奖等诸多保障企业持续快速健康发展的支撑要件与动力要素。多次承担国家导向计划、国家重点新产品、国家火炬计划、中央重点建设基金等国家部委重大项目，技术成果被鉴定为国际领先水平，纳入山东省新旧动能转换“十强产业”重点项目库，多次被国内主流媒体作为创新发展典型宣传报道。卡松科技始终专心、专业、专注于高端工业润滑技术的研发和高端工业润滑市场的服务，形成了“技术优势和服务优势”两大核心竞争力。通过“文化营销、品牌营销、技术营销、服务营销、团队营销”的经营手段和“高端润滑材料制造商＋高端润滑技术服务商＋高端设备装备配套商”的“三高”定位，与美孚、壳牌等国际品牌争市场、争空间、争气、挣利润，构筑起以国家能源、淮北煤业、中国中车、中国铝业、中信重工、大唐电力、兵器集团、宝武钢铁、山钢集团、中联水泥、魏桥集团、玲珑轮胎等数百家终端大客户为代表的高端润滑营销服务网络。未来的卡松科技，将致力于高端润滑介质与前沿摩擦材料板块的理论交叉创新和产品迭代创造。通过为大型终端用户定制整体设备配套润滑解决方案，帮助中国工矿企业提高设备运行效能，降低5运行成本，提升运营质量，催化卡松科技盈利模式由卖产品向卖技术、卖服务、卖品牌的质变速度，确立并巩固卡松科技在中国工业油和特种油领域的行业领先地位，最终将卡松科技打造成为中国高端润滑技术聚集的高地和高端润滑人才汇聚的洼地！秉承“科技兴企”和“德信兼修、以诚求成”经营理念的“卡松人”，愿与各界朋友携手共好、共赢、共发展！

济宁任城区卡松科技股份有限公司生产基地卡松科技股份有限公司

卡松科技股份有限公司相关的面试

2016年实习生招聘android工程师。

面试职位： android工程师-武汉

一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。一面技术面跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理限制：Main线程不建议有超过5秒的事件出现条件：当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）：所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法：看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白

...查看全文

面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

兴业银行面试经历分享

面试职位：柜员-长沙

兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？

...查看全文

面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

¹⁰

特步流程分析（群面，初面）

面试职位：物流-泉州

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！

...查看全文