业务经理-不坐班-南平（钢板桩租赁和施工）

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南平 3-5年大专全职

职位描述

1.负责钢结构产品（钢支撑,H型钢等）在工程项目上的租赁和工程施工业务，积极开拓租赁、拓宽营业渠道，完成年度销售指标；
2.及时跟踪大客户的需求，建立与大客户关系；
3.挖掘市场潜在信息与客户进行有效沟通；
4.及时回笼租金，减少不良应收帐款。
任职资格：
1.本科及以上学历（优秀可放宽至大专）；
2.具有3年以上工程机械销售经验，管桩、桩基等相关建筑行业销售经验佳；
3.优秀的口头表达能力和沟通技巧，善于人际沟通；
4. 该岗位需自带车辆（公司提供油补）。

公司简介

上海宏信建设发展有限公司（简称“宏信建发”）是远东宏信在中国建设领域设立的设备综合运营服务商，致力于为建设领域各类企业提供设备租赁、工程施工、代理销售、备件销售、二手处置、维修与再制造等一站式解决方案，通过覆盖全国的运营网络及复合经营能力，持续为用户创造价值。宏信建发产品线涵盖周转材料、脚手架、高空作业车、道路设备、工业叉车、电力设备，在施工工序方面，具备为建设领域客户提供连续性、全工序服务能力，业务覆盖基坑开挖、主体结构施工、路面施工、搬运服务、建筑安装的全工序服务能力，通过覆盖全国的运营网络及复合经营能力，为客户提供涵盖建筑施工全工序服务的一站式解决方案。

南平建阳区建发悦城中心1

上海宏信设备工程有限公司的面试经历 查看全部79条面试

面试难度2.5

一般

非常难

面试需要注意的五点问题

面试职位：区域经理-上海

在上海总部参加的面试，总共三轮。 1.人力资源的面试，这个比较简单就是上次的工作经历，待遇以及到公司的原因以及期待的待遇，这个根据个人的理解吧，把以前的工作坐下总结，尝试说两遍，比较流畅就好，主要就是背景调查，说的时候不是和填写的资料不一样就行，把以前的工作和应聘的工作说的有一定的关联性就好，没有问题就是成功，具体是不是留用具体的由你应聘部门的老大决定，不要和人力浪费太多时间。 2.部门负责人面试，涉及到应聘的职位专业性，回答问题的时候约详细越好，具体说一些详细的例子，一方面证明自己以前工作的真实性，二是表示自己的工作能力，三是这是部门负责人，你以后的老大，跟着混的人，留下工作踏实的印象比较好，也方便以后的工作。 3.总经理的面试，这个说重要也重要，具体到这里就是你品格的体现，要体现自己是勤劳好学的人就行，多听少说，大领导吗，他不会管你的工作能力什么的，那是前面都已经面试过的，你需要做的就是听话，大领导最喜欢下面的人是不出事，能不能做好本职工作，那是你直属领导负责的事情。以上是面试过程。具体需要注意问题有五点1.前期做公司和行业的背景调查，如果你对公司都不了解，你来这里做什么。 2.对以前的工作要准备一套说辞，把你工作的优缺点和新公司联系到一起，优点多说说，吃苦耐劳等优点怎么说都不会错的，缺点就联系实际情况，别说不能改的缺点，尽量言简意赅。 3.面对部门主管要体现自己的专业性，你是能干活的，要不公司招你做什么，具体到工作怎么做，原工作就实话实话，适当夸张，领导在这个行业混了那么多年，该懂的都懂了，适当粉饰大家都可以接受，过分吹牛一是很容易被拆除，二是你太牛逼了，领导怎么敢要你啊。 4.准备一套合适的衣服，大家都愿意和张的好看的人聊天，长相我们决定不了，但干净整洁的衣服有一定知名度的衣服还是应该的吧。 5，面试前一定要休息好，面试时体力活，精力充沛很重要。

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面试结果：确定通过

面试难度：巨难

面试感受：很好

两年前

¹⁹

【Java】面经分享

面试职位： Java-上海

一面技术 1.简历中的项目经历，应用了哪些技术，为什么要用，技术选型怎么做，项目开发逻辑是什么 2.分布式锁 3.分布式事务 4.MySQL索引 5.jdk8的日常使用 6.git命令 7.微服务框架原理全程大约半小时。没啥难度，面试题看看就过二面 HRBP 1.为什么跳槽 2.做过项目中有什么成就感其他的没什么印象，简单。中间等了一个半小时，差点我就跑了

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

面试一般要求去上海办公2周和签合同

面试职位：电气工程师-上海

总共经过2轮面试 1轮是电力老总简单的俩聊了下过往做了那些事看是否符合现在的岗位 2轮是发部分以往资料到技术部门经理看后系统的聊下然后基本都可以过后面就是要求你来上海签合同然后办公2周在回到你的所在地你了解我们公司吗

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：一般