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职位描述
主要职责：
制定并执行增长策略，推动产品在全球市场的成功。
优化运营流程，提升产品竞争力，实现营收目标。
分析市场趋势，调整业务战略以应对快速变化的市场环境。
领导和激励团队，营造开放、求真务实的工作文化。
不断进行产品和市场的AB测试，以数据驱动决策，完善产品功能和用户体验。
岗位要求：
本科及以上学历，理工科背景优先。
不限行业背景，欢迎增长、市场、运营等相关领域的专业人士。
无需游戏行业经验，但需拥有成功的创业经验或参与过成功互联网产品的运营。
成功案例展示，能证明具备超越过往经验限制，实现业务增长的能力。
拥有匠心精神，追求极致，具备优秀的数据分析和决策能力。
积极开放的心态，具备终身学习的愿望和能力。
创业经历者优先，有志于打磨和成长一款现象级产品。
公司简介
贝塔科技创立于2011年，专注移动游戏的研发和发行，是面向全球的顶尖游戏厂商。迄今推出Word Crossy，Word Crush，Mergical等多款畅销产品，全球累计注册用户超5亿，覆盖欧美、日韩、东南亚等全球100多个国家和地区。创立十年来，贝塔科技致力于千万日活，亿万笑脸的美好愿景，为全世界的玩家创造快乐。
公司官网：http://betta-games.net/
公众号搜索：贝塔游戏（贝塔科技品牌官方账号）
北京海淀区北京贝塔科技股份有限公司4层402
相关岗位
Fotoable可图/云图微动的面试经历
查看全部57条面试
面试难度3.0
一般
非常难
说实话，HR是真“专业”
面试职位： 游戏运营-北京
一共面了三个半小时，其中近一个小时是等一直在开会不露面的HR，要不是我主动联系一下，还不准备做任何交代，当然这都是可以理解的，忙嘛，避免不了的。面了部门主管，面了VP，都聊的不错，专业上至少得到了认同，已经聊到最早几号可以入职了，聊完了HR还不来，主管没办法开始叫了两位不知道什么职位的人来测试我的英语口语水平，其实也没聊什么有营养的，两位貌似对这个流程也不是很感兴趣，闲聊了一会就走了。 前后三个小时，HR依然没有任何消息，又过了一会终于来了，简单聊了聊福利，政策，加班等等该聊的东西，最后聊到了薪资，问了我的期望之后居然拿出了计算器开始和我算，说整体算下来比之前涨太多了，让我给个有诚意的数字，我说就想要这么多，因为觉得自己的能力值这么多，此外主管介绍的工作层级和工作量我也觉得值这么多，而且客观讲，其实说白了她所谓的“诚意”和我的预期也就差那么2、3k，当然谈不拢就算了呗，也没关系。 最后HR“语重心长”地给了我一个建议：以后去别家面试别这么要工资，会让人觉得你只看重钱。嗯，谢谢您的建议，但是大家都是出来打工的，不看钱看纸上画的大饼我是会饿肚子的。所以说我很欣赏该HR的“专业”，公司有这样的HR真的可以省掉很多成本，专业性上讲，我敬佩HR的话术。不过我个人认为，试用期的存在不就是为了验证候选人的能力是不是值自己提的价钱吗？压的太早可能会回火噢。以上，祝好。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
跟之前那个发了很长的面经楼主经历差不多
面试职位： 插画师-北京
跟之前那个发了很长的面经楼主经历差不多.我这个应该叫电经.我接到了他们公司的电话. 然后hr问了我一堆之前工作的问题.也了解了我上班以来就没加过班. 结果hr拐弯抹角说我不能加班的话就是心态有问题.我因为不了解这个公司怎么加班就问了下加班是按照超过国家法定八小时计算还是调休计算. 然后hr特别不礼貌说了半天也没说出来具体上班时间到底怎么算. 还说说加班到九点是肯定的,有时候到十点,但肯定不会到凌晨,这都算很人性了. 之前也主动问我薪资怎么看待. 我说完了以后说我坐地涨价 . hr就说你不能因为加班就多要工资. 我说是您先问我怎么看待的,我也不了解这边的加班情况,所以多问了几句. 不好好回答就罢了,还说现在不能谈薪资. 让我找其他不加班的公司去.请问该hr您先问我这么多干嘛啊？问完了又说不能谈.这是什么脑回路啊？您也太有理了吧.不能因为您公司大做得好. 就不把应聘者当人看吧. 这干的都不是人事还真是个好人事. 该公司真该好好彻查几位楼主说的这个hr面试官. 简直是您公司的挡门人. 实在是让人气愤.希望广大应聘者提前做好准备应对.反正看样子就算通过了 未来和这位人事相关的公司手续也不会好办. 祝大家都找到不加班或者虽然加班但是能跟您正常沟通的公司吧.
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
两年前
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