给了自己的简历给人事妹妹，就做个自我介绍，然后问了一些常规问题，因为他们的要求里面没有说是做什么，而我在中山如果去珠海会搬东西找房子什么比较麻烦，所以为了保险起见就想明确知道负责哪方面，是否自己擅长的，如果有风险，就可能不去了，我就问了具体项目是什么或者需求点，人事MM说具体她也不知道，让问负责技术的，我就留在一个空房子里面，填写性格测试，200道题目，然后技术主管来面试，技术方面就问问用过什么技术，一些技术点倒没什么，我就问了去是做什么，面我的技术也说的比较模糊，介绍了他们公司的主要产品，我又问他就说应该做oa之类，好像他也不知道一样的感觉，然后技术面完，过了一会儿人事老大来面我，真是极品啊，各种画大饼，各种忽悠，而且反复强调加班的重要性和必要性，虽然前面的人事MM也说过对加班的态度，当时没注意他们如此看重加班，还有他们测试是如何如何通宵的，听的惊出一身冷汗，最后说到薪水，然后我说了最低要求，人事老大又是各种忽悠各种画大饼，什么公司要上市给了期权就是好几套房子，年轻人要回走捷径之类的，我一说薪水他就说你要不要期权要不要各种奖励，我说可以具体说说，他又愣住了，我说噢，意思就是现在还没有是吧，反正在里面听人事老大各种吹牛逼洗脑就差不多一个多小时，我也是服了，最后应该技术说我没问题，他们因为需求不明确问我，我说要知道具体做什么才知道是否擅长，然后他们不放心，最后要走了又让我做了临时弄得面试题，我两点进去面试的，出来的时候已经快五点钟了，说起来繁复，总结下来就以下几点：1.需求不明确2.是否双休不给明确答复，反复强调加班和通宵的重要性，且加班没有加班费（理由公司要上市）3.人事老大说公司要求员工每天的工作时间最少是10.5小时（理由公司要上市）4.各种画大饼，公司有什么奖励计划，有期权之类（PS目前一个都没有，全部在未来）5.加班和通宵的重要性，一直贯穿整个面试过程（重要的事情说两遍）总结：长见识了.......（前两天给电话，面试通过了，不过压低了很多薪水问我，我没让步......不打算去） 公司这边对员工的要求是每天最少工作10.5小时，有时候会需要通宵加班赶项目，你对加班是什么看法？ （问完我薪水后，可能想压低，就说了一句）公司的各种奖励期权，你要不要？

其实没啥，就是问一下做工的一些案例，如果有好的实际案例和成果，很容易就通过了。工资一般都会给你压500，所以可以相应把工资提高一点。对于互联网公司而言，工资不算太高。加班强度在面试时多次提出，所以应该会经常加班。

1. 面试过程繁琐，先做专业案例，再做200道霍兰德性格测试题，最终才到面试环节。 2. 强调加班。强调加班。强调加班。 3. 企业氛围一般。在公司茶水间 (或者美其名曰小吃吧) 做题目+做测试+面试，期间不少公司员工在该区域休息，讨论话题为离职/工作不开心/大家都处于观望状态等。 4. 上班时间8:30-18:00，福利一般。