第一轮 HR电话面试---点赞 HR面试时有用英语，需做好准备。问题很简单，而且HR很有耐心，如果听不清，她会换种方式重新提问，不用紧张。简单介绍完后，会根据你的介绍提几个问题，同时还很中肯的根据你的回复提出一些建议。发邮件和短信通知面试的详细信息并给出地图，对如何来公司提出坐车，开车等详细建议。很贴心也很专业。需要点赞。 第二轮 部门经理面试 部门经理面试时，详细询问了从业经历，并对历任公司的组织架构，部门之间如何联系，业务流程提出问题，如实回答就好。因为面试的是电器元器件开发采购，所以提出的问题都是围绕这个话题展开的，面试结束后，仔细回想面试问题，发觉得他们招聘的开发采购是需要有制作电器元件的国内厂家资源，而不是对现有标准电器元件做国产化或是替代，换句话说是他们需要定制非标原器件，或是对已有原器件进行仿制。同时这样的原器件应该在目前的市场上没有，需要采购找厂家制造。 所以回答问题时，要注意强调自己对开发流程和对国内电气厂家的熟悉，否则很可能面试失利。 如果产品来了，你们怎么检验？

首先，仪容仪表很重要。形象对于面试官来说也是考验的一部份。面试官在挑选合适的人选时，第一眼的眼缘也很重要。所以如果你准备去参加面试，首先要打扮一下自己，千万不能随意马虎，毕竟面试也是严肃的，不要邋里邋遢的去应试。 如果你穿着不得体，可能一进门，面试官就给你大打折扣了。所以面试前，一定要把自己收拾得干净利索，说不定你就向成功迈了一个步子。 礼貌问候必不可少。很多初次面试的求职都大多没有什么经验，可能第一眼看到面试官也不知到要怎么开场白。其实礼貌性的问候还是需要的。 这是做人最基本的礼貌。你可以这样对面试官说：你好，我是来面试的XXX，感谢你百忙抽空来面试我，占用了你宝贵的时间。然后要主动先伸手向对方握手示好。让人感觉你这个人大方得体，有礼貌，有素质。在形象上已经给你加了分。 谈话要淡定从容。很多没有经验的求职者，一坐上椅子，心里就开始发慌，而且表情也显得紧张，双手也不知该往哪里放。其实，这个时候，你一定要告诉自己，一定要镇定，即使你是紧张，当然啦，谁第一次都会有点紧张， 这是正常的，但你不能表现出来呀，这样会给面试官一种感觉，就是感觉你这个人很没有自信心。所以你要尽量放松，跟平时在外面一样，要充分表现得自信。因为一个没有自信的人，面试官也是不会录取的。

面试官为叶片材料产业部门的领导，先对风电产业的发展现状和维斯塔斯作为世界风电主流企业的竞争优势进行了介绍。就专业相关性与对于风电产业的认识和发展看法进行询问，从产业链的上下游入手，进而聚焦风电叶片材料供应的市场特点发表看法。 对英语提出了较高要求，需要具备独立处理英文资料和对国外供应商信息进行分析整理的能力。最后谈了待遇，班车，食宿等相关问题，据介绍公司住宿条件不是太好，但是可提供班车，还算可以。 专业如何？对于风电产业的发展看法。