boss投递的该公司，然后邀约技术面试，走的是线上腾讯会议技术面，当天下午面的，然后结束后反馈技术面过了邀约第二轮CTO面，后面由于说CTO这边时间不好安排，就安排在周日上午十点（休息时间来面试），一直等到十点半开始面试， 噼里啪啦讲了一堆，CTO是个女的，当时突然来一句你开下摄像头我也是醉了，然后特别不尊重人的是让我开摄像头自己不开，一点不尊重面试者，后面还是完成了面试，然后后面我周一微信联系hr问结果，hr半天没回应，周二我打算本来去其他公司的offer的时候，突然又打电话说你面试过了，然后谈一下你这边薪资，然后聊完后说我们跟领导确认下， 明天给你答复，周三早上等来的就是一句，您好，经内部沟通薪资无法满足您的期望，希望以后有机会再合作。我也就呵呵了，诚心招人的肯定会说我们这边协商后最多能给你多少或者啥，本身就是互相选择对吧， 折腾了半天来这么一句，就像那种空手套白狼，耽误别人时间不说，最烦这种不靠谱的公司，后面继续看了下boss发现公司把jd的薪资区间立马调低了，原来区间18-30，后面变成12-20，亲身经历大家仅供参考吧…

看到阿芙产品经理JD挂了小半年了不知道为什么一直在招聘，各种猎头都在铺天盖地的推，本来就有点奇怪。怎么会有企业天天招聘，但是天天招不到人呢？ 跟hr线上面试，问的问题就是不痛不痒常规问题，比较简单，聊的过程还算顺利愉快，觉得肯定没问题能过，毕竟在别的公司我全部都能直接进入终面，然后hr也加了我微信。结果第二天让猎头去问，hr以一个非常匪夷所思莫名其妙的理由拒绝了我。感觉被忽悠，阿芙这个岗位就是用来套行业信息的。不建议大家去面试，体验很差。

岗位定位不清晰，可能公司内部都没想好要不要设置HRBP岗位，面试官问问题肤浅且有些偏激，明显是对岗位不理解，公司不具备三支柱结构只是效仿其他公司招HRBP，即使招到人也可能面临存活困难或组织调整被清洗的命运，不推荐HRBP去尝试。