面试一共三轮，实际只有两轮。第一轮：简历初筛。其实说白了，只要简历有亮点、会包装。这一轮肯定是没有问题的。第二轮：无领导讨论随机组成七人组。hr抛出一个案件，在指定的环境下，完成什么样的工作，先小组讨论，20分钟左右后给出最终结果。我当时的题目是“沙漠求生”需要携带的物品，飞机突然坠毁，在爆炸前可以携带五件物品离开，然后开始荒野求生之路。在十件物品中选择五件。hr主要观测每个人的表述能力，以及之后逻辑思维层次，还有团队沟通配合等方面。第三轮：结构化面试我当时是1v6，hr同时面我们六个。首先自我介绍，然后hr问每个人简历上的事迹，之后就是七八个问题提问看每个人的回答。比如你对销售岗位的认知是怎样的？你大学认为最遗憾的事情是什么？你最有成就感的事情等等，这方面的回答其实不重要，重要的是什么样的回答能够吸引住hr，让hr记住你、选择你结果很快，三天之内就通知了，当时我收到了，由于某种原因没去。希望这篇文章对大家有帮助、同时期望加多宝能够争取的更优秀的人才。

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面试结果：确定通过

面试难度：很容易

面试感受：一般

两年前

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面试分为两轮：初试和复试。

面试职位：销售业务员-广州

面试分为两轮：初试和复试。接到面试通知以后就去了，一开始我是惊呆的，因为参加面试的人真的很多大部分都是女生，面试官一开始叫自我介绍然后提出一些问题，比如：1.你对销售这个行业有什么见解？2.你觉得在饮料销售这方面你最大的优势是什么？回答的时候自信大方一点就ok了但千万不要绕。之后我接到了复试通知，第二次留下6个人，我们大家围坐在一起，面试官给出了一份资料，包括加多宝的成立史由来以及饮料的成份和相关的销售术语，她讲解了一遍后给大家10分钟的时间按照抽签顺序逐一上台演示销售饮料的过程，侧重员工的表达能力和反应能力，一定要知道加多宝的饮料成份是3花3草，合格者则通过。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

简单面试流程介绍说明

面试职位： HRBP-广州

一、电话面试：简单了解简历基本情况，家庭情况，约定面试时间和地点。二、一面：HRBP主管面，具体是了解岗位的基本情况，面试人的动机、规划、薪酬期望、入职计划、家庭情况、兴趣爱好等。三、二面：HRBP经理面，基本情况了解，对团队的了解，对团队的看法，如何成为合格的团队人员，如何发挥团队作用，团队冲突如何处理等，主要围绕团队的层面进行沟通。四、录用沟通：面试后，约一星期进行录用沟通，确认薪酬福利等内容。五、入职与培训。快消行业销售团队的管理诀窍？

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

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