首先打了两次电话，一次问我情况和大致介绍一下公司和岗位，第二次是跟我确认面试时间。电话里就已经算是开始面试了。他们会有班车，面试可以做，提前和班车师傅联系就行了。但是我觉得不好意思，没坐，自己坐地铁过去了。公司在徐庄，很大的一个软件园。 首先做了一份英语卷子，很多地理题，不算很难。然后HR进来随意谈谈。接着去了另外一栋楼，主管和另一个人面试，经理是亚裔德国人，开会所以没来。英文自我介绍，然后就是中文阐述自己为什么会选择这份工作，以及一些工作职能的问题。自我感觉面试没通过的原因是因为我把自己的渴望表达的太强烈了，想要做这份工作，所以显得很不矜持很不稳重。 但是我认为，我性格开朗不代表我是神经病，随时随地怼人和咋咋呼呼，无论是组织能力还是表达沟通能力以及专业技能我都是OK的。我确实是很率直，我也不想隐瞒什么，这就是真我罢了。 你觉得你的优势在哪里

1、HR看了简历进行初步电话面试，询问相关工作薪资，为什么离职等，电话里最后要求进行英文对话。 2、电话面试通过后2-3天，打电话来邀请进行现场面试。 2.1现场面试一开始15min填写相关资料 2.2HR再来跟你面试下，把上次电话里说的再说一次，然后HR介绍下岗位相关，你可以提问。（这阶段全程中文） 2.3HR告诉你下一轮是TeamLeader面试或者Teamleader和manage一起面。 2.4我经历的是Teamleader面试，从leader进门开始就是全程英语交流，先自我介绍，然后她根据HR告诉她的信息进行咨询， 咨询我的问题有 1、你怎么知道Schenker的。 2、你觉得Shenker怎么样。 3、你说你去哪里哪里旅游，你去了哪里哪些国家评价一下。 4、你的岗位英文要求较高，举个例子能展现你学习能力强能把英语提高的例子。还有5、6、7等，中途有些问题没听懂，Teamleader会用中文提醒，但是表达不出来询问可否用中文回答，她会建议不用中文还是用英语说… 2.5Team leader结束后是Manager，全程中文面试，男的，给我的感觉很有电视剧里总裁的赶脚，很自信，语速较快，会针对你的简历提问题，提的技术问题我都不会…比如网络层面的…然后拿了个英文资料两小段，让我翻译，我是直译，感觉不是很好我感觉我好像在浪费大家时间…OMG… 结束后，Manager说他需要和之前的Teamleader和HR再沟通，如果通过最终是要和德国人领导面试的，所以口语还是不能不过关。

猎头推荐的 电面通过 面试需要笔试逻辑题 跟写一封email邮件 后来来了三个技术官面试 口语自我介绍 简单交流 然后切换回中文交流 一个半小时左右 最终没有等到大领导终面 猎头反馈说我自己对技术跟发展有要求 面的it support岗位比较基础 担心我的稳定性 我想争取那个岗位 哎