回想面试，那已经是5年前的事儿，还在学校。 一面是电话面试的，我当时也没准备，突然来个电话，HR交流了几句后改为英文交流。就这样，英文交流了几分钟。 二面是公司HR面试，套路和电话面试差不多，也问了一些技术相关的，当时个还没工作经验，也就找自己学过的知识回答了一下。然后就是做了个性格分析的纸质版问答测试，目的就是为了给分组，分到某个技术部门。 三面就是技术部门的领导来面试，主要看对技术的热爱程度及个人主观能动性的交流，学生嘛，没啥技术经验，只好各种聊了。 然后就拿到了offer，可是过了两天又被电话通知，告知去面试一个别的组。四面是其他技术部门的领导，也是聊了一堆问题，包括 怎么评价西游记的四个人物，感觉四个人物中你最喜欢谁，为什么，类似的，就这样，又来了个其他部门的offer，也就是我现在得工作了。

2015年接到猎头的电话，说NNIT再招网络工程师，我选择了Network Engineering的职位清猎头帮忙推荐。面试约的是下午，雾霾很严重，进入NNIT之后现在前台填了表，然后被带到一个办公室, 面试官和HR过了一起面试。 首先是英文自我介绍, 之后面试官问技术问题用的英文，我那时候英文还不好，于是提出中文技术面的要求，面试官也同意了, 于是中文介绍我现在在负责的内容，做过的项目等，面试官也问了几个问题，便结束了，整个过程大约40分钟。 HR挺nice，面试过程中一直在听也没问什么问题，只是最后说需要讨论一下，让我回去等结果。我以为没戏了，也跟猎头说了，第二天HR电话过来说OK，但是她给的薪资待遇并不高，我开始说并不接受，然后她约了技术总监再见一面聊聊，时间约好了，可是那天早上通知我说技术总监出差了，希望改个时间，然后就没有然后了.... 1.BGP的选路问题

一共三轮 电话一轮主要是HR聊一下基本情况，期间大概一半会用英语，然后HR会对英语水平进行评估看是不是能够进入到面试环节。我是过了一个小时HR通知三天后去公司面试。 第一轮面试是部门的leader，也基本上是一半英文一半中文，会按照简历问许多工作细节上面的问题，同时对于专业程度进行评估。两天以后电话通知面试通过进行第二轮面试。第三轮面试是HR，主要是性格测试也还是会对简历上的工作经历进行提问。两天后通知的结果。每一轮面试都是由两位面试官，英语方面还是需要进行准备，再有就是回答提问需要一些技巧了。