经历三轮面试，对专业要求很高。前两轮是主管和部门领导面试，线上，流程差不多，先英语自我介绍和英语交流，包括职业规划、为什么离职等通用问题的英语问答，技术这块就是中文交流了，会问的比较细致，深挖简历，同时会问一些工作方法，8D，如何保障产品质量、措施、方法等。最后boss面试f2f，外国人，纯英文交流，流程一致，专业问题问了很多，虽然回答的不是很流畅，但是还是都能够答到点上，boss也表示能够理解英语约束着我的回答。从第一面开始就准备了相当充分的英语材料了，到最后一轮还是感觉比较吃力，主要是专业词汇量太少了。

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面试结果：确定通过

面试难度：困难

面试感受：很好

两年前

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【市场营销】面试分享

面试职位：市场营销-上海

第一次回国参加面试，心里还是比较紧张的，因为不清楚国内HR的套路会不会有所不同。结果和想象中差不多，HR人还是很随和的，问了下在国外工作的具体情况，为什么想回国发展，自己对待遇有什么要求等等。由于长期处于说德语的环境导致自己英语很容易和德语说混了，后来放慢语速才好一点，HR表示理解，感觉还是比较注重英语能力的。一开始还比较紧张，后面就放松了不少。不过面试的过程自己感觉并不满意。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

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三轮电话面试，一轮面试包含现场笔试，最后一轮终极面试。

面试职位：财务-上海

三轮电话面试，一轮面试包含现场笔试，最后一轮终极面试。真的是过五关斩六将，这里的HRM感觉很nice，人很好，全程笑脸相迎，但是面试的主管感觉比较高冷的，给人冷漠的感觉，可能觉得自己很厉害很清高。特别是最后一轮老外面试的时候，不停的记笔记，不知道是不是要想知道面试者怎么做的，获取一些经验。说到跳槽频繁，请问电话面试和第一轮面试的时候，是不是不看简历呢。另外这个职位开了几个月，没有找到人，公司自己是不是也有问题，在觉得面试者诸多问题的同时，也应该自我反省一下。总之，我觉得没有面试进可能也是另外一种得到，让更多的面试者看到，不是一味地寻求大公司是好的，在面试时候更多是双向选择，大家都在选择评估的过程。因此面试者不应该觉得自己是弱势的，有什么就应该大胆的表达自己的观点。希望大家能看到我的点评，给更多的人一个提示。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

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