应聘会计助理，内容写的是资金核算结算这些，HR对我没有初级证书不会vlookup皱眉头；但是又说实际工作内容是整理会计凭证录入凭证，开发票录数据这些要很久才能做，位置空缺才可能有转岗机会，并且试用期半年，给我的感觉就是要求有点高但是只能做螺丝钉的活。不过这次面试也让我知道自己本身能力不足，HR和财务面试官还好，办公室环境也可以，面试也是有收获的。

常规问题先是网申，然后笔试。通过之后有一个视频的群面，主要内容在45分钟内设计一个HR的管培生项目，写一个策划书。一开始其他的同学都在一个个头脑风暴，也没有人计时，也没有人记录。所以我就自觉地计时和记录了，听了10分钟我忍不住了，让所有人都从策划书的大框架开始写，一个一个填充，最后形成一个策划书。 后面HR就问了个别人一些问题，最后我提了一个问题，我问面试官“视频群面和线下群面有什么区别，哪一个比较好？”我后面才知道，那一轮就进了我一个人。 职业规划。

一进公司，前台就给一张表，填好之后就等吧。办公室不大，感觉是过度期的办公实，但是企业看上去是有魄力的，至少给设计是最新的imac。然后从面试官给面试者的面试方式来说，看得出管理人是有点浮躁，想前期就出大动作。人事给我面试二话不说就带我到电脑前，扔我一份满满文字的word让我做一张图，还题材不限，问要求没要求。面试的时候都11点了大哥，让我做小banner我还能接受，这能做出来？如果不是当时外面下暴雨，我早走了。感觉这领导想用一种急进的方式招个大牛,然而大牛对于这种面试的态度和方式是不会有半分钟的迟疑就跟你说bye-bye了。 怎样才能有机会通过面试？