CTI华测检测有限公司的招聘

总共一轮面试，是人事和部门主管一起面试的，着重和主管聊得多一点。 主要是针对自己描述的和简历上的情况提出问题，聊天整个过程还是愉快的， 没有提什么刁钻的问题，主要是围绕岗位和自身情况去聊。 面试前需要对公司做好足够的了解，会对面试回答的问题有所帮助。 虽然没有面试成功，但是还是有所收获。 1、自我介绍  2、讲讲之前的工作内容和离职原因  3、为什么选择我们公司  4、如果实验室不能如期给客户出报告，你应该怎么解决？ 5、假如入职了应该怎么快速适应该岗位 6、之前有没有工作上优秀的案例分享

注意我应聘的是电商客服岗位，电话联系也是说客服岗位，去到面试人事拼命问我运营规划方案怎么做，我不说，我问客服岗为什么要面试这些，说是了解以往工作经验，人事撬不开我的口，就叫了主管过来问我，这个更离谱了，直接跟我说明白，客服岗要做的工作内容有美工设计，客服，运营三个岗位，一人顶三岗，后面不停问我怎么推广淘宝，有什么方法，详细问到到去哪个平台找直播合作，需要告诉他们，我啥都没有说，这里已经很明显了，由于以往工作经验是运营，他们就想从我这里拿资料。 没有诚意招聘，这样耍人真的好吗？本来想这么大的公司不会有这样的情况，小公司都不会干的那么明显，直接问运营方案怎么做，就差叫我写出来给他们了。面试2个小时，工资估计也只有4K左右，面试完都快气哭了，为什么这么大的公司还有这样的面试方式，假装应聘客服、实际套运营方法，要真想知道运营方法，能不能自己实际点、自己学习网站学习？没有书本没有学习网站吗？部门负责人真想学，有什么方法不能去学？不能请教别人？何必用这种损人的方法？套路别人？我只是实话实说，希望贵公司能改善这种情况谢谢！

很不满意。刚面试完华测，面试过这么多家公司，华测是我遇到的最令人讨厌无语的公司，没有之一。经历了一面二面，然后终面是在公司进行的，从十点到中午十二点半，进行了两个半小时的无领导小组讨论，又刷了三分之一人，顺利通过。 紧接着一个小时吃饭休息时间(自行解决，不管饭)，一点半开始谈待遇，讲的还是宣讲会上的套路，但具体薪资一概不提。说是全国各地都招聘，我报的技术岗，然后具体和我谈的时候告诉我技术岗不缺人，问我要不要去销售岗。既然技术岗不缺人，为什么事先不告诉我们，费劲吧啦折腾一上午，中午没回去等到下午两点，等到的是这个结果，这不纯粹浪费时间吗？ 销售岗给的工资待遇也特别低的不能接受，真是没见过这样的公司，玩这些弯弯绕。并且hr以及主管不知道从哪来的迷之自信及优越感，全称一副居高临下的姿态，让人感觉我就是在耍你，你能拿我怎么着。真心建议大家不要去！