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一句话说不清楚
富士康是专业生产电脑、通讯、消费性电子、通路、汽车零组件、数位内容等6C产品及半导体设备,集开发、设计与精密制造于一体,整合机器人、精密机械及模具、网络平台、纳米技术与热传导技术等高新领域的创新型国际化科技集团。自1988年以来,集团已在华南、华东、华北等地创建了十四大科技工业园,并迅速将事业版图拓及亚洲、美洲、欧洲等地的数十个国家和地区。自1991年至今年均营业收入保持超过50%的复合增长率,是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商,至今连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜(2005、2006年均高居第2),连续四年稳居中国内地企业出口200强第1名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、 2007年(第154位),2008年(第132位)迅速跻身《财富》全球500强。 多年来,集团杰出的营运成绩和扎根大陆、深耕科技的投资策略,深为国家与地方领导肯定,给集团“扎根中国,运筹全球”以巨力支持。 凭借集团总裁郭台铭先生独创的eCMMS经营模式,集团彻底颠覆了电子专业制造产业领域的游戏规则;同时通过与全球顶尖的电脑、通讯及消费电子领导厂商结成长期策略联盟,强势奠定全球第一大EMS(电子制造服务)厂商地位。今天,集团正处于从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中,未来将在纳米科技、无线网络技术、绿色环保制程技术、网络芯片设计技术等十大核心技术领域,强化自主创新能力,大力耕耘自主知识产权,巩固集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品市场地位,进而成为光机电整合领域全球最重要的科技公司。未来,集团将持续在6C产业领域挥师长驱,开疆辟土,成就霸业;将一如既往地打造一个活性的、有尊严的、有成就感的知识工作者的乐园;将全面结合全球科技人士的智慧,挑战科技创新和事业转型的更高目标,缔造“长期、稳定、发展、科技、国际”之一流科技公司的长青伟业。 科技以人为本。富士康科技集团不只经营产品,也经营人才。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是集团挑战21世纪的人才经营策略。集团有一套完整的“选才、育才、用才、留才”制度,其中正在推行的“1-3-3重要干部留才计划”,使优秀人才均能在富士康找到一个安居乐业的工作环境;另外,集团每年派遣部分优秀大陆干部前往海外设厂、管理、
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面试职位: 数据开发-深圳
当天晚上听着台湾腔的主持人小姐姐介绍公司,世界五百强啥啥啥的,然后让人眼花缭乱的某某次集团,我瞎填了个集团,因为我想报大数据方向,后来有个次集团的小姐姐说就你一个计算机的咋不报我们集团,感觉很尬。然后就做题,在手机上,我去,行测加英语,智力题加常识题,反正要做很久。如果实力还行的人应该是会很容易通过的。 第二天早上就面试,我一个想搞大数据开发的人,她们以主管没来为理由要我试试热模块还有硬件测试岗位,幸好我还是热爱自己的专业没有被忽悠,感觉该公司套路水很深,在我的不动摇决心面前,他们决定给我电话面试,电话接通后,也是照着简历问,居然盯着我的研究生数学建模不放,一直问,这个面试官也是蛮搞笑。居然是个小兵,大佬(部门老大吧听语气)一出来就说些蛮凶的话,问要几多钱,会不会C语言,c++,突然话锋一转让我英语面试了,自我介绍+introduce your project(此处急中生智,把会读的英语单词都用上了),然后还问了大数据平台是自己搭建的吗。还问了一下其他的啥不记得了,他说我报价7000有点低啊,我是被这个台湾仔领导吓着了,哎难受,一个憋屈的早上。 过了一个小时收到人事的电话,说我通过了面试,技术官很满意。然而,谈钱过程非常不愉快。我一个人研究生,试用期6k,转正也大概只加1500,住宿4人间还要300/月,吃饭食堂居然自费,唯一的优点,他们,严格遵守大陆法律,加班按平时1.5倍,周末2倍,假日3倍来计算(基本时薪工资=基本月薪/21.5/8)大概40+的时薪。加班费好像挺可观的。 搞工业大数据的,IoT那种种吧,都是设备产生的数据。奈何工资不忍直视,我没有回绝他,结果过了一个星期人事还记得我问我考虑好了没有(他们现场面试时可是说当天就要交三方,逼签那种,越来逼签都是唬人的把戏),如果他想要你,就不会逼签而是给你各种缓刑,所以以后你们遇到逼签就不要签了,那是劝退。 数学建模详细过程,越详细越好。
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面试难度: 困难
面试感受: 很好
面试职位: 硬件-深圳
接到面试电话,导航富士康招聘区,刷了身份证进去了,结果去到了普工招聘地点都不知道,一进去就有工作人员叫你坐在那等,很多人,从11点等到12点,结果富士康还给所有普工应聘者提供午餐,不管有没有面试,凡是进了面试厅的都能吃午饭,午饭挺不错的,饭很甜,菜味道不错,和外面快餐一样。 终于等到中午后,刷身份证,资料进入体检,心理测试,面试,面试官让自我介绍,说了句本科毕业,面试官就说我走错地方了。让我到另一个门的那边面试。郁闷了,花了3个小时结果走错门。走了500米,到了富士康另一个大门,刷身份证面试,检验毕业证,学位证的真假,给了一张表,去电脑笔试,考智力题,英语题,心理测试题。大概花1个小时。拿了成绩去人事部,富士康太大了,去人事部大概走路要20分钟,所以有免费巴士载你去。车上遇到人士部的人,幸好她带路,不然都不知道怎么走了,富士康面积太大了。 到了人事部交了毕业证,学位证和身份证复印件,然后让你到事业部面试,又要走1公里左右的路,富士康太大了,一路问人怎么走。有很多工人都不知道哪栋哪栋,因为太多楼了。找事业部找了半个小时多,走错很多地方。到事业部后,登记,有人出来接你进去面试,先问了你自我介绍,然后部门主管面试,看你简历,问你英语好不好,以前工作做什么等。出来后要过安检。 你期望薪水多少。
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面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试职位: EPM-深圳
1.先自我介绍; 2.英文描述下自己目前的工作; 3.为什么从上家离职,然后非常深入了解你为什么走人,为什么想走人,不停的问你行业内容以及目前工作的内容; 4.岗位要排夜班,没听说过PM要夜班的,然后是责任制,每天会加超,但是依然给你那么多工资,问了你之前遇到问题的解决方法,以及目前公司好和不好的一面。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 困难
面试感受: 一般
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Karlie等54位老鸟等你来
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