产品经理

岗位职责

产品经理是指负责并保证高质量的软件产品按时完成和发布的专职管理人员。
岗位职责:
1、深入了解用户需求,深入分析数据,研究和借鉴国内外先进网站的经验,制订用户体验持续优化方案并制作页面原型。
2、领导产品经理和设计师等团队成员,协调技术资源并设定优先级,确保各重要项目按时上线,并对工作质量和业务结果负责。
3、对多个产品方案进行对比测试并进行数据分析,以确定最佳改进方案。
4、监控产品上线后的流量、转化率和用户反馈,持续改进。
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问答

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百度的产品经理平时有培训吗?

1个答案

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匿名用户

从事产品经理职位的人一般拥有哪些特质?

6个答案

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harock

belkin.产品经理

产品经理分很多方向,不同行业,比如IT硬件,软件,互联网,快消,汽车等等。每个行业要求不同。但总体来说,产品经理是一个相对比较综合,站位高,掌控全局的岗位。需要有决策力,沟通力,推进执行力,行业经验。而且做产品经理最好年龄稍微大一些,30岁以上,最好35岁以上。并非年龄歧视,而是只有到了这个年龄,主观上的性格才会相对成熟稳重,客观上的经验,阅历,背景才会有一定积累。...查看全文

面试

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匿名用户

面试招商银行信用卡中心的 产品经理 实习生 .深圳

面试未通过

就说说群面吧

就说说群面吧。招行信用卡中心的群面是管培生、综合管理、数据分析、财务和产品经理混在一起进行的,总时长约2个小时。形式为先自我介绍、阅读所给材料后挨个阐述自我观点、分组讨论,最后总结辩论。总体难度中上,面试通过率约为20%-30%。提前半个小时到场,面试地点为酒店会议厅,能同时容纳20人,到场后无需签到,自行落座就好。面试官两位,提前15分钟到场,着工作装(招行的工作装很好看,面试官也很好看)。来面试的同学基本都穿全套正装(这个要特别注意,参加招行面试的基本都建议穿正装,否则气场上会弱。但也不是说便装就一定会被刷,我们一起有个过了的男生就是便装)。入座后简单了解了一下,是所有非技术类岗位一起面试的,包括管理、财务、数据分析和产品经理。面试考试后面试官会简单介绍一下流程,然后接受一下自己,示意从第一位同学开始逐个自我介绍(自我介绍不能超过1分钟,可以提前准备一下,尽量有亮点,开始前起立鞠躬)。自我介绍结束之后,大家有十分钟时间阅读发的材料,我们是关于滴滴和uber两款打车产品的介绍,内容主要包括市场占有率、产品的用户体验、存在的问题、融资及营销情况等。十分钟之后回答第一个问题:uber产品进入中国市场的优势和劣势。这次是抢答,面试官会问谁先说一下自己的观点,前面有6个机会是抢答的,从第七个人开始剩下的就按座位顺序说。因此要在阅读的时候做好总结,抢答开始之后要表现的肯定积极(比如手举的高一点,注视着面试官等)。第一个问题结束之后,面试官说看好滴滴的同学举一下手,大家举完手之后面试官会根据举手的情况适当调整两边的人数,让支持滴滴和支持uber的人数基本相当。然后两组分开,分别到两边准备讨论。高潮来了,这个时候面试官会说刚才支持滴滴的一组拿到的辩论题目是uber在未开五年将发展的更好,而另一组的题目则是滴滴将发展的更好。半个小时讨论时间,结束后3分钟总结陈述。然后进入辩论环节,对手可以根据你们组的陈述进行反驳提问,总时长15分钟,十五分钟后提问终止,你们组可以针对对方的反驳再做一分钟的补充陈述。之后换另外一组陈述她们的观点,陈述完之后你们组有十五分钟可以反驳提问他们,最后他们也有一分钟补充陈述。所有的补充陈述结束之后面试就完成了。整个过程很长,对体力和脑力消耗都很大。尤其是当你想好了很对滴滴的优点,但最终被告知要支持uber时很容易慌乱,所以要有心理准备。面试官的态度都很好,但是面试气氛很紧张,商学院的同学案例分析及陈述辩论的经验一般会多于理工科,经常会甩出各种模型和理论。但是理工科的整体思维架构会更加完整和细致。总之各有长短,团队内配合好了效果会很好。...查看全文

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匿名用户

面试华为的 产品经理-实习生 .深圳

感觉靠谱

不用紧张,华为的面试还是比较正规的。

第一轮面试,我准备的战略就是上来主动自我介绍,把面试官的注意力吸引到自己的强项学生工作和社会实践这块,再跟他大聊特聊,使他少问不问我的专业知识。结果面试官是一个30岁左右的男人,皮肤较黑,很严肃。上来直接告诉我1分钟自我介绍。但是我还是按照我自己的准备用了3-4分钟把我想说的说玩了(慎用)。然后他问我听到了他说的是1分钟自我介绍了吗?我当然听到了...但我回答不好意思由于第一次面试比较紧张没有注意,要是注意了不会说这么多。他也就没多说什么,并且接下来可能是我的自我介绍奏效了,他所问的问题都是关于我介绍的学生工作,最专业的问题也就是问了我,大学中哪科最难哪科最简单,最难我答的我刚看的计算机网络(以为他会追问...),最简单我答的马哲(理工科我不信你看重这个...),并附上了自己的理由,面试官也没继续问。印象深刻的是面试官谈我说一个大学中能反映我销售能力的事,而我准备了大学中一个最成功的事,一次学生活动,所以这难不倒卧,把外联这方面说的比较详细,再有所侧重的改编一下,这个问题可以说回答的很完满。最后又问了些关于愿不愿意去非洲之类的国家的问题,这个当然要答愿意,并不是真正的让你去非洲而是考验你一下有没有奋斗的精神。聊到最后面试官的表情已从严肃变成了微笑,我也就对自己的第一轮很有把握,面试官告诉我去等候区等待一下,而如果告诉你回学校等那意思就是你out了...总的来说第一轮只不过是看一下你的表达能力以及思维能力,问题答案不唯一,能自圆其说言之有物就行了,基本上聊上了你就肯定不会紧张了,所以同学们不同担心。 第二轮面试,就是华为以前的四面——boss面,有一对一,一对三。我在等候了近一个小时候被叫去第二轮面试,我是三人一组,面试官一看就是高层,工作人员告诉面试官这轮的时间在一个小时以内,我们这轮大概进行了40-50分钟吧,面试官是一个很和蔼很爱笑南方口音的中年人,而我的战友:坐我左边的是一个自动化的研究生学长,坐我右边的是一个信息的学院的本科女生。其实到了第二轮我就一点压力也没有了,第一轮没考技术,所以我当时的心情已经是非常轻松了。首先上来还是自我介绍,女童鞋的自我介绍很简短,而我是按部就班只是比第一轮省略了一点,研究生学长说的也比较丰富。...查看全文

面试官的问题:

对于一些发散的问题,就比如说有一件你大学中XXX的事,就如上面所说,我自己把握的要点是自己的学生工作和社会实践以及各种活动的参加,因为这是自己真实的经历,所以可以把某个合适的经历做一下适当的修改和夸张来更好的成为问题的答案,这是我的思路,但是切记一定要确定是自己非常掌握的亲身经历,这样才能打动面试官,过分的自己掌控不住的夸大与虚构必然经不过推敲,所以也要慎重。

回答问题时注意的几点,回答问题时语气自然,表情和善,如果有实力使自己的语调达到合适的抑扬顿挫更好。回答问题时直入主题,能用几句话简洁明了的说明就不必罗嗦,可以使用概括的语句,遇到自己想表达的重点时再展开来细讲。回答问题时,多多尊重自己内心的第一反应,诚恳一点,真诚一点,脚踏实地实实在在更能打动面试官。

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