广州白云万达希尔顿酒店的面试经历

刚进来已经下午了，面试官是年轻的女孩，我什么也没问给我份简历就让我写，写了有15分钟后，没看到那个女孩，听旁边另外一个人事部男同事说，可能太有事出去了，我来面试吧，刚开始准备现场在面试，看了我简历后，觉得可能是因为工作经历跟经验的原因，所以立马换了个场所。

带我来到另外一个办公室，刚开始问你要面试什么岗位，我说前厅，因为酒店运营标准不一样，系统也不一样，我没有给自己定，待我们聊过后，我才可以判断，后面他没讲，然后接着问，你之前的酒店有多少间房，平时做哪些工作，工作中最重要的是什么，根据你的经验你要面试前厅主管还是经理岗位，我停顿了一下，后回答他：首先我对我们希尔顿酒店的部门人员架构不了解，其二酒店运营标准规范以及服务标准不知道。后面他又说你以前做了这么久，前厅经理岗位也有一年左右了吧，觉得一个团队最重要的是什么，当时我没有犹豫立马就回答他，我说团队绩效考核，团队协作能力，团队个人影响力，他说，对的。

然后接着问，你觉得你的优点是什么，我至于执行力，创新力等，大概讲了五六点，后面有问你的适应能力怎么样，我说如果在一个新的环境或许对我而言是个挑战，但我愿意从低成做起，先去做，再然后提升，然后再去管别人，完成公司给的业绩指标，以及人员考核目标，前厅工作任务目标，后面他依然在围绕前厅经理，前厅主管的方面再讲，而我听完后发问，您对我的能力信任我非常感谢，很感动，但我想低成做起，紧接着围绕工资，薪酬待遇，福利，上班时间休息安排，等大概咨询一遍跟他，后面就让我等通知，说要跟前厅的人看了后在作安排，我也醉了。