蔡司光学仪器（上海）国际贸易有限公司面试经验

第一轮是笔试，做一些逻辑题和中英文互译题，40分钟左右。第二轮是等到笔试过了，HR才会花时间来面试，问的问题非常非常细，很专业。尤其看重上一份的工作经验，问的非常详细，要求你叙述一整天的工作安排等。第三轮是部门领导面试，HR会大概和部门领导讲了一下情况。然后部门领导还会来一轮系统的面试和认识。通过了就会见部门的主管，自己的直线领导。

一场群面 14 个人，每组 7 个人。我们这场总共只淘汰了两位同学。大家坐下之后，给大家发了题目，写名字和记笔记的纸张，纸张折三折，对外一面跟对内一面写上自己的名字和应聘的岗位，题目是常见的排序题目：如果去一个陌生城市开展工作，选择你要带的小伙伴，这个小伙伴身上的素质特点进行一个优先级的排序，素 质特点包括以下几点：幽默，有才干，勇敢，吃苦耐劳 etc接着面试官让大家进行自我介绍，面试官问谁先来进行自我介绍，这个时候我们组的一个男生，非常大方的第一个站起来进行了自我介绍，接着顺时针大家依次自我介绍，总的来说，大家的自我介绍都非常的精简，我自己的自我介绍是：大家好，我叫＊＊。平时朋友喜欢叫我溶嬷嬷或者沫沫。平时非常爱好运动，是自由操国家二级运动员。过去半年时间，我在一家研究院实习，担任的职位是项目管理，因此对于时间管理、项目管理很感兴趣。很高兴今天能够跟大家一起交流，希望我们合作愉快。自我介绍这里有一个细节：有一个西南交大的本科生，非常的紧张，自我介绍的时候只说了一句话：大家好，我叫＊＊，来自西南交大。然后就站在那里，空气冷冻了半分钟，然后他接着说，恩，谢谢大家。看的出来，他非常紧张，面试官在群面完之后专门让他再一次自我介绍， 说这位同学刚刚介绍的太少了，现在可以再做一次自我介绍吗，这里看的出来面试官真的挺 nice.面试官问的面试题：1.面试官问我为什么要面试这个岗位，说这个岗位很辛苦，凌晨 12 点出去工作，要这样子工作两三年。2.抗压能力如何3.他简单问了下我在研究院的项目管理实习，我按照简历上写的进行了回答。他说那你其实并不是传统的项目管理，只是在做大老板的秘书。（第三个套）我回答说，对，我其实一直在进行学习的过程，整个过程中 我学到了 blablabla。

面试官很业余，主管非专业领域，团队氛围很奇怪。

用人部门直接招聘面试没见过HR，二面总监面试被刷未通过。这个岗位属于和第三方签合同的岗位，JD描述的很简单。主要是系统操作，有问题了和维修工程师沟通，最终目的是将系统流程走下去。去了之后先填个人信息和一个试卷，试卷内容参考其他回答几年都没变过。中文面试，问的问题很基础不涉及专业。 一面后回去等了1天，第二天收到二面通知，去了之后直接见总监，当时感觉不太好被问到如果到岗了觉得需要学习什么？应该是被认为没有系统操作经验。觉得自己有什么优势？没有开启薪资话题，没有问到岗时间。其实面试结果在面试结束后就已经有了，但是还是隔了一天问了用人部门小姐姐，收到拒信死心。还好手上有另一家offer。

第一轮hr电话面试，聊一下当前的工作，离职原因，英文水平，期望薪资。第二轮经理面试，主要是技术方面，聊聊之前的工作，遇到的问题，如何解决。英文有一个问题，为什么要跳槽。考察技术和逻辑思维。

考察英语