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部门总经理的面试
一共五轮面试，第一轮skype 面试，第二轮match 面，终面三场半小时背靠背面试，每场半小时。 面试官从HR，到亚太区总裁。 一共五场面试，有两场是英文面。英文面很套路的STAR+learning point 原则，中文面比较灵活，级别越高的面试官问的问题相对越宏观。
你是如何 continuously improve yourself的
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你是如何 continuously improve yourself的
面试官的问题：
问你是如何 continuously improve yourself的
答就这个问题答得不好，并且这个问题是公司核心的企业文化，如果准备一定要想好storyline
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
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