Ernst ＆Youngaudit面试经验

AC面不进行自我介绍，而是介绍旁边的人。然后案例小组讨论后做presentation。然后两组debate。最后跟manager一对一面试。 par面就是一对一面试。

先自我英文介绍，然后15分钟看case，然后小组讨论25min，然后做presentation15分钟。再然后manager面试。

第一轮是与经理一对一，用中 日 英三语交替进行，主要有自我介绍，举一个例子证明从实习中学到什么.

问了基本问题，自我介绍等等，挺客气的。然后谈谈了学习的专业，为什么喜欢这些。

面了一天，总共三场，都是群面。有三个不同的合伙人作为考官。 面的内容分别是做一个模型、自我阐述、还有CASE STUDY。总体很舒适。 人很多，四百人选两百人，OFFER率超过半数。

我拿好自己名牌后，找到了自己的team，大家就开始相互介绍，进行大致的了解，而且每个人把自己的性格特点写下来，相互传阅了一下。 我觉得这是有必要的，因为完全靠面试时的3分钟准备，基本了解不了什么信息。 13：30，HR准时把我们带到了面试的房间，一个房间两组人，每组6个人，之后就开始了上面所说的四个环节。 Case study结束后会有20分钟的break（可以免费吃饼干、喝咖啡 ^_^）然后继续下面的环节。 那天我是最后一个经理面的，所以从下午13：10进安永，到17：45才出来……四个多小时的持久战，太销魂了…… 个人觉得群面的时候既要说也要听，让M觉得你在不停的思考，同时也能接受别人建议；说话最好有个123，让人觉得有条理，其他的就看临场发挥和团队配合了。 另外，presentation要注意时间安排，我们那次因为时间没有安排好，导致最后一位同学只有10秒钟……时间管理还是很重要的。 我们的case是有关如何监控审计人员在家办公的工作绩效和如何保证工作文件的机密性，这个还算比较general的题材，不是business case，所以即使不是会计专业的同学也不用担心说不来，四大既然不限专业，面试考核的就是common sense，所以只要正常发挥就行了。 经理面的语言完全看RP了，我们那组RP很好，中文面~~另外那组SM就是英语的…… 面试问题基本就是：群面表现，why EY? Why assurance? 如果是转专业的话，也会问为什么要转之类的。 除此之外，就是根据简历简单的问了一下，EY的M都很nice的，至少我没有被问到故意挑刺的问题。 11. 20 AC后三天之后收到了PAR面通知。找工作以来，电话铃声和HR温柔的声音是我最愿意听到的~~~ 收到通知后，兴奋了好一会儿，虽然觉得自己在AC中表现还行，但是毕竟不知道M的想法，所以，那三天里还是蛮忐忑的。 PAR面被安排在11. 26，间隔将近一个星期，这一个星期其实挺难熬。坛子里陆续有同学PAR面归来，不少都说被challenge了，有的说被问到一些有关经济金融的问题，比如美国次贷危机，创业板等等，这写可是我的软肋啊！越看越担心，所以这一个星期里，也临时抱佛脚，补了点相关知识，扫了一下盲！可是总担心准备不够，所以这个星期里有点像无头苍蝇，杂七杂八的看了不少……后来发现有点紧张过度……