央视市场研究股份有限公司面试经验

hr初步聊一下经历，工作内容，然后做一下笔试，包括数据分析，Excel的操作等。再和业务部门的同事聊一下之前的经历，未来的发展规划，了解一下今后的工作内容。

1.岗位介绍：应聘培训专员，本以为是人力或者培训部门的培训岗，去面试后告诉我实际上招的是消费者指数部门的运作督导，做数据更新维护和部门培训工作。我不理解招聘时挂羊头卖狗肉的做法，招什么岗直接写什么岗不就行了，实际工作内容与招聘软件显示的几乎完全不一样。运作督导这个岗位不需要什么工作经验。2.薪资福利待遇：薪资低，招聘软件显示的给6-9K，实际上给到6.5K左右。试用期两个月，有房补，交通补贴等，14薪。薪资在行业中下游水平。3.！！！关于放假出京：出京极其困难，公司有要求，放假春节等不能随意出京，甚至一整年都不能离开北京回老家，离开北京还有名额还得申请，出京特别困难。4.面试感受：面试官挺和善的，交流很好，介绍的也很清晰。但是感觉这个岗位适合不差钱且在北京有房子的北京土著，对于打工人而言薪资不理想还限制出行，所以最后选择放弃了这个工作机会。

面试的市场调研研究员的岗位，一共要经过3轮，一对一。分别有和部门总监、直属领导、Hr面，面试整体感觉比较高效简洁。部门总监/Hr部分要自我介绍、聊简历、个人工作经历，以及薪资待遇岗位确定，在这个环节起到很关键的作用。直属领导会和你交流岗位具体职责，平时工作流程，重点，看是否可以胜任，以及职业规划的匹配度吧。如果是以书面报告为主的工作，直属领导很可能会以日常工作的内容、形式要求一个笔试作业，最后确定是否适合上岗。

面试下来非常顺利，部门领导很专业，沟通高效，很快拿到了offer

面试的是类似行业研究和电视剧评估的岗位，工作强度不大，领导非常友好。面试内容主要是excel使用和咨询思维的题目

首先是HR电话面试简单问了一下简历问题，然后第二次电话面试问了一下市场营销相关问题，第二次电话约了现场面试的时间。在现场面试有好几个部门同事和领导面试，主要是做一个case study，有点难，没过。