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匿名用户
客户经理的面试
网络投递简历约2天左右接到面试电话，先是HR在电话里询问了基本情况，包括学历，工作经验，以及对所应聘岗位的了解程度。
然后约了面谈，第一面首先是群面，问了一些基本的问题做了测试题，等待二面通知。二面，先是人力资源通过一面的了解觉得你适合哪規部门，
征得你的同意，请所应聘部门负责人面试你，主要谈过往的工作经历，以及对未来这份工作的理解，同时介绍本岗位的一些信息，
然后问你的期望薪资，等待电话反馈。三面，基本上是已经确定了，所应聘的部门负责人已经同意你加入，
但还需要和人力资源总监面谈一下，基本上就是走过场。然后接到入职OFFER，大约三周左右的时间周期。
过往工作经历，及对过往工作的详细描述。对所应聘岗位的了解，对未来有哪些期望。
...查看全文
然后约了面谈，第一面首先是群面，问了一些基本的问题做了测试题，等待二面通知。二面，先是人力资源通过一面的了解觉得你适合哪規部门，
征得你的同意，请所应聘部门负责人面试你，主要谈过往的工作经历，以及对未来这份工作的理解，同时介绍本岗位的一些信息，
然后问你的期望薪资，等待电话反馈。三面，基本上是已经确定了，所应聘的部门负责人已经同意你加入，
但还需要和人力资源总监面谈一下，基本上就是走过场。然后接到入职OFFER，大约三周左右的时间周期。
过往工作经历，及对过往工作的详细描述。对所应聘岗位的了解，对未来有哪些期望。
面试官的问题：
问过往工作经历，及对过往工作的详细描述。对所应聘岗位的了解，对未来有哪些期望。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
客户经理的面试
第一轮为群面，由HR组织，分成三个环节：轮流自我介绍，根据给出的题目分组讨论，整理答案做最终的汇报。
第二轮由业务上的直属领导一对一面试，主要是了解过去的工作经历、工作能力等。
第三轮本来应该由合伙人一对一面试的，但是当时由于公司内部调整，由北京总公司的HR总监进行了电话面试。
整体感觉还是比较轻松简单的。
你过去的工作经历？
你为什么想要来咨询公司？
你对管理咨询有什么了解？
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第二轮由业务上的直属领导一对一面试，主要是了解过去的工作经历、工作能力等。
第三轮本来应该由合伙人一对一面试的，但是当时由于公司内部调整，由北京总公司的HR总监进行了电话面试。
整体感觉还是比较轻松简单的。
你过去的工作经历？
你为什么想要来咨询公司？
你对管理咨询有什么了解？
面试官的问题：
问你过去的工作经历？ 你为什么想要来咨询公司？ 你对管理咨询有什么了解？
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
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