索迪斯管理培训生面试经验

首先，以小组为单位，做自我介绍，然后进行一个5分钟的阅读材料，接着讨论20分钟，每人2-3分钟左右，然后差不多30%人都过了，进行单人面试。一个HR会把你引导单独的房间进行进一步的问询，内容大致是有关个人简历，以后的发展方向等等，总体不是太难。

个人觉得索迪斯有些战线过长，从宣讲会到得到面试通知大概有半个多月的时间，都忘记了有这么一回事儿，很悲催，没能进二面， 群殴的时候就被踢下来了。群面大概是十来个人一组，分好几组面试，但是最终好像只要两个，也就是一组估计最后只会留一个， 首先是五分钟时间画一幅画，以这幅画为引线描述自己，我想应该尽量和索迪斯的文化靠拢吧， 然后是无领导小组讨论，分成两个小组，不同的题，分别派代表发言，如果没把握，就尽量不要充当领导的角色。 然后是角色扮演，两组讨论，给出的题目大致是粮食价格上涨，所以供货商想涨价，而我方又不情愿，展开辩论，两组分别代表我方和供货商。 然后就回去等通知吧，我们那组绝大多数没收到通知，唉，招两个人还值得开宣讲会

群面首先自我介绍，然后分小组情景扮演，题目是对于一个酒店运营来说比较重要的因素排序，然后小组对抗性角色扮演，最后单面。通过率大于50%。

1. 校园宣讲 同时收中英简历 2. 简历初筛 约80%通过率 3. 当天下午进行群面 分为几组 每组6-8人 自我介绍+角色扮演+case分析+开放性话题讨论 两名HR现场观察并做记录 4. 群面筛选通过后 50%-60%进入单面 5. 单面 1-2名HR 深度了解职业规划 motivation 相关CV经历 公司文化等 6. 30%留下进入终面 7. 终面和公司会法语的HRD Business副总监或者管培项目负责人进行法语面试 法语聊 什么都聊 半小时左右

第一轮为自我介绍，时长5分钟；第二轮为分组讨论，时长20分钟；第三轮为角色扮演，市场为30分钟；第四轮为1对1面试，时长10分钟。整个过程氛围比较轻松。