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匿名用户
面试了职位:销售 - 北京
确定通过
在北京宏远的几个月的经历
在网上知道了宏远,我们先到上海培训了7天,管住不管吃,一天要开会14个小时,结束之后,我们回到北京,当时的底薪是7000,不过工作压力确实大,我每天6点就要起床,晚上9点才能到家,算早的了,我们每天就是电话,然后约访,就这样工作一年,我觉得真是累了。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
确定通过
简单自我介绍,针对工...
简单自我介绍,针对工作经验面试官会提出一些细节性的问题,主要是检查应聘者的诚实性;会了解一下辞职的原因、对公司的了解程度。很常规的一次面试,只有满足公司的智能要求基本没有问题。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:辞职的原因
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:客服总监 - 北京
确定通过
不够专业!非常不推荐!
面试十分不够专业,而且公司管理看出来十分混乱,公司的整体流程都有很大的问题,面试十分简单,没有实质性问题。
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么来这里。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售 - 北京
确定通过
绩效评玠歱碈枌踫姗雑...
绩效评玠歱碈枌踫姗雑齯豝估等于绩效管理的误区 2、绩效管理是玠歱碈枌踫姗雑齯一项额外工作 ,应该由人力资源部门负责的误区? 3、 绩效指标与企玠歱碈枌踫姗雑业战略脱节的误区 4、绩效考核≠扣钱/整玠歱碈枌踫姗人 5、只重视结果导向绩效产玠歱碈枌踫生的负面效果 6、引进绩效文化 玠歱碈枌7、建立科学的人力资源流动通路和选拔标准 8、玠歱碈消除考评中的“黑箱文化” 9、强甉妵卺囻浂畮輛鹃晽聼调个人绩效而忽略了组织绩效的影响因素
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:为什么需要绩甉妵卺囻浂畮輛鹃效管理? 2、影响个人绩效的四甉妵卺囻浂畮輛大因素 3 、不良绩效管理可能给甉妵卺囻浂畮带来的损害 4 、评估者的选择与评估误差甉妵卺囻浂的防范
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营专员 - 北京
感觉没戏
进公司之前需要到北京培训。
进公司之前需要到北京培训,车费,中晚餐自理,期间的消费不详。所招的职位都是销售。面试时候如果不能接受到北京培训,基本都拍死掉。面试问题基本。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
到现场。
到现场。南京分公司总经理带进办公室。开始面试。基本介绍。对于本公司认识。能胜任的理由。最后提出自己的问题。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:市场推广 - 北京
未通过
面试的是市场推广 一面走个过场
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:课程顾问 - 北京
未通过
面试的时候挺热情的。
2 年前 发布
2
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感觉没戏
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一面:hr面,hr给人感觉很舒服,明确知道要招什么人,也很真诚,也会坦诚觉得你很优秀。二面:部门负责人面,问了很多专业问题,态度也很好。前两面真的让人觉得一起工作很不错,让人大跌眼镜的是三面,也就是董事长面试。三面:董事长面,全程没有问任何专业性或与工作有关的问题,问的都是“这么大了为什么还没结婚”“是受过情伤吗?”“你最近一年或三年哭过几次?”“有没有郁闷到想自sha,有没有想掐死谁的冲动”。。我都很干脆告诉他没有,但他完全听不进去,认定了你就是什么样的人。还有一些类似于“找到一份工作就又想要钱了,什么都想要”等等这类问题,全程都在自嗨,并不听你说什么,每次实在听不下去了想解释一下,不等说完就打断了,而且完全就是“我都懂,你解释的那些是因为你眼光短浅看不到事情全貌”这种感觉,反正唉无力吐槽了。
3轮面试:部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
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面试难度:有难度
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匿名用户
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未通过
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1轮面试:部门主管面试
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面试难度:有难度
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部门:电商商业业务部一面:部门的高级经理面试的,针对简历进行深挖,包括兴趣爱好什么的,对AI的看法,为百度的一项产品进行建议。二面:部门领导面试,基本问题和一面的问题差不多,针对简历。问了一些快速学习能力和产品相关软件的使用能力等。
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