天津天大求实电力新技术股份有限公司面试经验

记录一下面试中提出的问题面试官真的牛气的不行，真以为多厉害的公司呢，还要求我996 不去，多少钱也不去

HR面试：HR电话通知进行一面，简单聊一聊本人情况和公司情况；群面：组织应聘同一岗位的应聘人员进行群面，针对一个话题进行讨论；然后是主管领导面试。

你对以后工作发展有什么看法

面试官给人的感觉咄咄逼人，面试官不开摄像头，只让面试者开，面试感受不太好。问了挺多技术问题，多条答案的那种一条也不能少，少了就一直追问还有吗，没有了吗，如果没答到想问的完全可以根据细节增加提问，面试官无面试引导，居高临下让人难受。据hr说出差和加班也比较多，需要到客户现场开发，招聘团队也比较小，做外包项目的。

本人以应届生身份，报的岗位是能源系统工程师。第一轮人力面试还好，毕竟人力面作为初筛主要考核的是大家普遍都不缺的基本素养。这里要重点吐槽一下第二轮的领导面。第一印象：进了会议室，屋子里的烟味真的是把我呛得很不舒服。这给人感觉很不专业吧，事实证明人家也没想有多专业。 面试的主题：二面只有贵部门领导一个人，一个人全程在教育应聘人，想让我们知道“机会有多重要，客户有多重要，没人看你个人努不努力，关键是要有服务客户的精神，没有机会你们导师就没有项目，不信你去打电话问问你们导师，问问ta敢不敢把客户拒了。”全程态度很不友好，也很没礼貌。到后面我就只剩听他**，知道贵单位是个乙方，没想到是个这么卑微的乙方。最后问我们还有什么问题吗？考虑到这个领导全程没提过一个技术问题，把我们归到产品岗位但又不说产品是什么，故而问“工作内容是什么啊？”答：“工作内容就是服务客户，满足客户需求。”见过通过话术避谈工作内容的，但没见过这么敷衍的，也算是开眼界了。 总之，我一度怀疑人家招的是销售不是技术岗，也可能人家的项目确实没啥技术性的东西，就看谁跟客户关系走的好谁就拿得到项目。这个领导一直想要抹掉应届生身上的学生气，也可能是就没想招应届生，只想社会招聘。也就是为了完成指标才打算面几个应届生吧。

主要问了下之前的项目内容，和工作。其他技术性的没有太多。