第一摩码资产管理（北京）有限公司面试经验

一面是HR单面，问的问题很简单。主要就是一些在校情况，成绩（深挖简历），怎么看房地产行业，对万科的了解，在实习中的收获，，能不能接受轮岗，

在前期沟通阶段要提供很多showcase给到部门，且不是面的策划岗，蛮不同寻常。junior的岗位也要面试三轮以上。面试官会打断陈述，不怎么介绍公司的业务，且会直接当面评价你能力不行（我个人觉得是他一面之词），很没礼貌。业务体量小，希望候选人要有“创意的爆发”。我之前做的大campaign联名他觉得不符合要求，追问之下是希望能做些内部的创意，经费有限，一切尽在不言中～

微信视频面试，一人10分钟时间，到我的时候我自我介绍完成后，hr闭麦和旁边的人聊天不知道说什么，聊了六七分钟开麦问我还有什么问题，我反问了一个应届生培养方面的问题就结束了。一周后通知面试没过。像刷kpi的。

1、面试邀约HR表现不错（很认真，但实锤冲业绩）2、到场感受还可以，毕竟是大公司3、面试过程面试官不知道叫什么，自称是物业SAAS平台产品经理（非常差劲）整体面试过程15分钟（快不快，小伙伴们，听我说下去）说大家关心的面试官问了两个问题，一个是自我介绍，一个是对他们公司产品的了解，不给你讲别的事情的机会，你敢信！（就这两个问题，实锤走流程，并且非常不走心）然后就流程送出公司了自我介绍一下，个人在物业信息化行业摸爬滚打7年，并在面试之前通过了极致、四格的面试，并没有去，大家同行业的话应该比较清楚，还是希望能够继续在甲方的，主要是产品有试验田，然后再站在行业视野去优化通过我的分析，可以确认1、HR大概率实锤冲第三季度业绩2、SAAS物业软件组套方案（实锤了，通过同业人员打听的，SAAS组每月都会这样做，职位实锤不招聘），并且套的很不走心，没有底线（还有别的情况就不细说了）大家离职状态的话可以去遛一遛，非离职就别去了，给我坑惨了，一次面试损失千把块

HR了解个人情况，并说明岗位职责以及工作内容

面试实习生岗位，自我介绍之外会细问你简历的项目经历，然后提一些专业相关的问题。