三友电器面试经验

面试相对比较专业，问题都是比较基础的问题，比较在意过往的经历。

第一面主要是项目经验相关，没有出题考察。反馈比较快，第二天通知二面。

提前批面试，没有手撕代码题。1.常规的聊项目，聊着聊着便引申到了基础算法2.之后问我常用什么语言，我说C++，便问了一些C++基础知识3.最后问了一点基础的数学概念总体而言难度不大，但一定要熟悉自己的简历项目+对基础知识熟练

简单记录下面试过程没让自我介绍，直接像聊家常一样，boss问了家乡、眼睛度数、项目经历，英语四六级、三极管，答得上来，但表达得效果不好3天后通知没过，比较注重沟通表达能力，偏向外向健谈的，因为要跟客户和领导沟通

宣讲会后做测评（笔试），数学题，阅读题等等。然后第二天面试，面试是群面，一分钟自我介绍+案例解决。我的是业主见小区脏乱差，人流复杂，要求物业赶走外来务工人员，不让住。问题是，我们作为物业应该怎么做。最后找一个同学来总结，然后面试官再针对大家面试时表现问一些问题。

首先是宣讲会，每人发一套测评，后面接着是初面，复试是无领导小组讨论，最后终面。初面的话基本是问个人信息，就是家里人员结构之类，主要看能不能稳定留在公司做吧，对过往履历不做关注。 复试的话就是无领导了。一个主题，两个小组互相问答。考察综合素质和领导能力。终面的话就开始关注履历和定岗了。我最后的时间问了HR几个关于职能上的问题，HR没能答得很好，总之感觉HR和产品的部门主管都不是很专业，所以我也放弃了这个公司。