青岛双星集团面试经验

面试官：人力主管副总，人事老大，主管领导，人力专员，大概四五个人。形式是群面；流程：自我介绍，话题正反方辩论，面试管提问，面试人问题，等通知。 技巧：自我介绍新颖，可以侧重自己做的项目；辩论时一定要自信，逻辑清晰。专业提问一半是直接领导，说说你具备的岗位技能和结合之前的项目表现你解决问题的能力；自己提问时可以直接提薪酬待遇方面的，没有关系。整个面试中最主要的是自信！

先是上海人事部电话聊了几分钟说等年后面试，然后过完15后打电话说到青岛办事处面试。带毕业证复印件，身份证复印件，照片等，去填了份简历，然后办事处经理进去问了下，介绍了下自己，然后说你有什么问题，问了几个问题，最后说由上海人事部门决定。

简单提问问题，自我介绍。还有英语面试。感觉挺正规的的公司。待遇什么的都挺好的，能学到不少东西，快速成长。

投递简历之后，约定时间面试。面试分两轮，同一天完成。人事面，几个HR做的。因为当时刚毕业，所有就简单的聊了一下在学校的精力，比较简单。技术面，我们现在的老大带着我们的现在的老二以及老大的翻译做的。内容比较简单，具体就是你会哪些实用软件啊，关于标准啊，公差的理解。最重要的是，会问你，当领导的指示不正确的时候你怎么办。实话讲，在这个企业里，标准答案应该是，先按照领导的来，你觉得领导说的不对，那你把对的做出来，证明给他看，哭。

经过大概4轮面试，最后一轮是总经理，主要是看看你的英语水平和制图水平，会不会CAD等等，只要这两个会就可以了。

面试分为两面，初面一周后复面。初面大约30分钟，由三个韩国人、人事部部长和翻译(社长、所长、科长)进行。初面流程是介绍一下自己、学校排名、性格测试、个人优缺点、能否和韩国人进行直接沟通、形容一下自己、薪金要求等。初面基本不问专业性的问题，而在于性格和个人能力的总体考量，还有能否有效的认识自己。 就我个人面试来说总体来说应届生优势不明显，会朝鲜语加分。祝你好运。