绿城集团面试经验

1， 自我介绍此问题目的为，突出自身的优点和闪光点； 2， 来面试之前做了什么准备对公司的理解； 3， 本科有参加社团，简单介绍一下，着重于管理方面的（以项目为例）想了解当事人对于管理能力的阐述； 4， 在社团中，让你收获最大的事情是什么（失败经验）对于一个项目结束后的总结能力； 5， 对于地产行业会一直从事吗？未来的职业规划是什么？地产行业的理解； 6， 本科学过几门课，其中专业课有几门？学的最好的是哪门，最差的是哪门？本科是否有在认真学习； 7， 问实习，之前的实习经历给你带来什么经验?对于工程岗位的理解； 8， 最后提问。对地产行业，职业规划，公司的理解。 事后分析问题基本都答得不太好失败原因，缺乏面试经验（第一次面试），没有认真准备，对提出的问题没有get到考官的点，所以提前准备好的一些要点没有答出来。此次面试，主要考的是受试者的总结思考能力，管理能力和对行业，公司的了解是否充分。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

本来觉得绿城即使只是个空壳，口碑也还是不错，就网投了简历，没想到体验这么差，视频面试的HR一点都不尊重人。第一轮是电话沟通，电面的HR还是不错，问问题也比较有重点。紧接着我照她的短信加了另一个HR，这个HR就完全没有时间观念，本来预约第二天的面试，她在前一天的相同时间就突然给睡懵了的我打视频，我以为是她记错了还留了言。结果电面的HR又给我打电话，说这个HR反映我没有加她好友，那么给我打电话的人是你妹嘛？ 视频面试的当天，她和一个经理一起。我先等了很久也没见电话。惊奇的是!电面的HR又打来说视面HR已经等了我很久，请问你们是用寂寞在等我吗？我进入会议室的时候，经理露了脸，好像很不耐烦，HR黑屏，语气里都是怨怼。第一轮是对着空气销售，对面没有声音也没有表情，这个环节显然没有起到表现沟通能力的作用。 第二轮是半结构化，经理就问了遇到的困难。我回答的比较规矩，但是经理和HR都不太耐烦，就开始让我反问公司问题。我自知双方兴趣都不大，就过场地问绿城近期的战略布局，因为这部分确实在网上查不到，而且我之前在龙湖兼职的时候战略布局这种问题都是很开放的，在宣讲会上也说了不少。结果这个HR又打断经理回答，还语气恶劣地问我这个问题对这次面试有什么帮助？为什么要问这个问题？好好好，你说了算，你话语权比经理都大，经理还没来得及回答，她就说这次面试到此结束。 虽然疫情影响不好找工作，但你作为HR起码也要尊重对方。如果你不想回答这个问题也可以拒绝，而不是审问。我知道HR会来控评，也可以很轻易地查到我。但是我作为一个独立的人，要是年轻的时候都不敢说真话表达自己，我就真的废了。

面试官过程比较复杂，首先是安排到项目工程经理的面试，一个上午；领导非常希望就是过来之后把各种工作全部做下去，什么招采和管理等，基本上说的意思是集团不会管很多事情，都要项目上自己去解决，不知道有没有成熟的体系。

整个过程全是人力一直阴阳怪气，财务主管中间只插了几句，问了一些比较普通的问题，人力可能把自己当成财务老大了吧，翘着二郎腿下巴抬的老高，给我发的面试邀请岗位信息都发错，还怪我不清楚自己面什么岗位，问到是否有轮岗机制，表示听不懂我问的是什么意思，还说如果我绩效不好直接就把我辞退了轮什么岗，非常不专业。整个财务部都被一个小人力拿捏的感觉，进去以后升职都是困难。

绿城管理营销岗。非常感谢hr愿意给我一个机会让我来参加面试。一面采取视频面试的方式，个面，结构化，问的问题主要来源于简历，比如问我参加两个房地产有关比赛的收获以及自己在比赛中负责的部分。此外还会提问，比如：你的老师和同学是如何评价你的？你身上最大的一个缺点是什么？非常糟糕的一点是当HR问道我“是否了解绿城管理”时我没有回答上来，准备不够充分。