顺电股份面试经验

因为是助理设计师岗位，一面是跟主设计同事面，同时做一个现场测试题，可以自己提前准备素材，我因为专业能力足够所以通过了二面是部门负责人，主要考察一下整个人的综合素质，这关也顺利通过了一共只有两轮面试都通过了，但是迟迟不发offer，拖了挺久的我也很着急，总是叫你去约体检才给你发offer，然后突然有一天在我准备约体检的前几分钟跟我说，临时决定要增加一个测评环节才能正式入职，这是一个性格测试，当我测完了第二天通知我不能入职了！理由居然是我的测评结果不符合正常人的真实水准，参考价值低！在这之前我已经收到了其他的offer但是为了顺电都被我推掉了，结果顺电居然给我来这一出，两轮面试都通过了，薪资之类的都沟通了，却临时用一个性格测试来把我打发了！同学们，谨慎考虑这个公司，没有诚信出尔反尔，喜欢爽约，面试通过了不马上发offer，还会在你即将要入职之前临时弄出点幺蛾子！周期被拖的很长，到头来发现自己被耍了！

总体来说面试不难 问的都是一些基本问题 比如之前的工作经历 如何看待这份工作的 面试官很和善 感觉人很好 一面是两个主管来面试的 二面是一个地区老总 唯一不好的是 二面叫我四点过去 结果老总一直在开会 主管跟我待了一会叫我回去了 过了半小时又说老总开完会了 能不能现在过来 我就答应了 

1.面试总共三轮，第一轮店长面，第二轮HR视频面视，此轮是压力面试，面试官会刨根问底，直到你说不出为止，第三轮北京的总经理电话面。 2.面试问题为自己的职业规划，实习经历，学校社团经历，对顺电的认识，对自己的认知等。

问了一些简单的问题，然后就问你对公司的期望值，再横向对比之后压低期望值，谈学习谈人生谈价值，总之一句话多听多肯定。

2022校招人力管培生共有4轮，3轮面试（人事专员+HR经理+董事长）和1轮线上笔试测评。面试主要还是会围绕个人在校经历、实习经历、个人优缺点来展开提问，总的来说难度不算大，面试结果给的很快，第二天就会出结果。

前10分钟问了下个人情况，以后工作上打算什么的然后是技术问题，全是八股文，穿插了一些场景问题题目总体不难，好好背八股文挺好过的