科百特面试经验

就电话面试，随便问问，然后进去说转研发，实际不行

估计投了简历的都能收到邮件让做一份人才评估试卷，注意了点开就是一套行测+两套性格测试，题目难度还是有的，且每题给出的思考时间不长，因为事先没有心理准备，一堆文字看的头晕，有的选项还是错误的和题目对不上，中间退出了一下回去以后那部分题并没有自动保存，直接刷新题全部重新做，五个部分加起来一百多道选择题，没有认真写，随便做做了

实习生；先填表，再做题，有纸质的也有电脑上直接敲的。写完技术来面试，基本上就是问问笔试题的思路，基础的八股文，面完几天后约部门主管面，问问住址什么的，

是机器人应用实习生面试，先做了一套笔试卷子，考察英语 电子 机械 编程能力，之后主管就大学的项目以及笔试中的编程题目进行具体提问，一天下午2h左右搞定。

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岗位：董事会实习生总共一面（线下、主管/老总面）在杭州总部面的，到了以后HR会让填写一个基本信息的表格，然后现场做一个体量较少的综合性笔试。面试：上述流程走完后就是面试了，前面如果有人需要排队（当天面的人不多，包括我在内就两个）。面试的主动权是被交到面试者手里的，面试前HR会通知/建议带一些office办公软件的过往作品。面试首先会请你进行自我介绍，随后展示上述过往作品。主管会主要就作品内的内容进行提问，所以建议挑选过往高质量作品并提前对内容进行复习，以作准备。后面主管可能会就面试表现给出一些建议。