绫致时装(天津)有限公司面试经验

面试过程长达一周一共四轮，背调等入职前准备一周目前入职十天，今天提了离职申请职位社群运营主管。最大的感受，这是一个人文文化的公司，没见识过勾心斗角的可以来锻炼锻炼，保证让你大开眼界，现在看到看准写绫致的评价我是真的后悔当初为什么不知道看准适合老油条公司，经理护短严重，推卸责任严重，运营人员被提需求想看数据，干脆回复这个我不想弄8太麻烦。。。不注重工作产出，犯个小错能一直说不停，时刻上演甄嬛传中的甄嬛传，因为学历不够升不上去的老员工被顶替了以后一直说人坏话，舔狗舔到底绝不放弃。工作流程繁杂传统，工作效率直接减半。举个例子:本来入职定好的周五，但在人事部等了半天vp的邮件回复，有邮件才能入职，没有没办法入职。等了半天没回复直接略过入职程序来到事业部门熟悉工作，这一天又刚好是14号，这一个月的社保自己交，这一天工资没发。再举个工作中的例子:做什么事情之前先发邮件，抄送一堆人，本来一句话的事情，非要搞半天。有公司内部企业微信不用来沟通工作非要用邮件+个人微信不断添加好友的方式进行。劝电商人慎重，做好人生选择，别像我一样到最后后悔莫及。

周五收到面试通知，周一早上11点面试。第一轮面试hr了解过往工作经验（1vs1面试），首先自我介绍后大概讲了一下之前公司的日常工作流程。 1.询问对门店陈列的看法（我只逛过一次绫致的门店，实在没多少印象，此处我的回答并不怎么好）； 2.期待在哪个品牌工作（小伙伴们必须提前了解绫致旗下4个品牌的定位&消费人群的年龄段，这也能轻松应对，我选择了比较年轻化的品牌only）； 3.前任上司对你的评价如何，前公司的陈列职位分别是怎么样的； 4.是否有到外地开新店经验，是否会感到压力（这些都能轻松应对，我在mastermind和hm做过vm，也是那么4年经验了，也到处开过新店）； 5.hr说招的是区域陈列（有点猝不及防，招聘写的也是视觉陈列师啊，可以准备的更好）。 最后就问我还有没有什么问题，我说休息时间怎样安排，hr说是周末双休。薪酬什么的也没有再往下谈。hr说会跟only品牌的陈列主管说一下，一周内会回复。我递交简历后在等候区等待时，有一位女生通过了第一轮hr面试，被叫回休息室可以马上参加第二轮门店经理的面试，结果没坐10分钟，hr助理竟然进来告诉她“门店经理去巡店了，现在不在办公室，约她下次再2轮面试”，就打发走了（面试岗位不清楚，不知道是不是跟我一样是面试的vm）。 另一位女生与hr1v1面试回来后填写“性格测试”，面试岗位我也不清楚（这时我被叫去了面试，结束之后我也没填写性格测试。那种测试也是想看看双方契合度）写完了，面试结束感觉凉凉了，给我体验好像是hr为了完成自己kpi随便面试的，我不是一张白纸，有很多的陈列经验，可能谈话中跟他们价值观不契合？一般说等消息一星期内回复有2轮面试都还好，没有的话就是凉了不用等了。

很简单，就问了几个简单的问题

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

五人一组，每人用三个词形容自己，为什么选这个职位。然后，小组讨论，话题为设计师想看七个颜色的样衣，但是你只有三个颜色的预算，怎么办？时间到后展示讨论结果。最后，根据刚才表现，hr用英语问了每个人一个问题，英语作答。

面试未通过。注意套路陷阱。面的salesforce岗位，HR电话打过来直接约的面试，之前看过招聘广告就觉得职位不太匹配，我做的更多是销售云的开发，这个岗位是要做电商开发，后来HR说也接受转岗，所以就去看看。 面试官态度很差，面试题也是和岗位很相关的题目，能回答的就回答了，而且面试官话里话外总有些你为什么会被来约面试，职位完全不匹配嘛，所以有点被HR骗过来冲KPI的感觉。 其他的面经也说过，除非通过HR是不会给回复也不会给任何反馈。特别是当天HR说未来肯定会给回复，就当她什么都没说吧。