北京四方继保自动化面试经验

社招一面主要介绍项目经历，因为本身是同行业方向的，工作内容相关度很高，面试官整体也比较满意。二面就是简单问了下离职原因。

很容易直接提问，不怎么问技术

面试了北京四方继保自动化的区域销售经理岗位，因为疫情电话面试，一个HR，一个部门领导，另一个是公司领导，聊了一些之前的工作经理，为什么要离职，为什么应聘此岗位，对此岗位的优势在哪里，最后聊了一下薪资水平，过了几天，HR通知没过，问具体原因，说不太清楚。

先是对简历中的项目问了很多细节，然后又问了很多C++的问题，整体还是有点难度的。

由于疫情，只能采取视频面试，约好的面试时间一改再改，对面试者不礼貌！做好面试准备，四个人面一个，只有面试者自己开视频，面试官全部关着摄像头，对面试者不尊重！几个经理专员级的人员作为面试官面试高管，公司对面试者的时间精力视同儿戏，对面试者的不重视！ 面试官提问的问题，达不到专业高度，根本无法正常对话，再加之作为面试者，面对着空洞的手机屏幕，感觉在自说自话，没有任何面试的感觉，其实面完试，最大的感觉，就是公司在通过面试者寻找自己日常想解决的问题，根本就不是面试！这样格局小的公司，不专业也不职业的人力团队，简直是对面试者的侮辱。

四方直接来学校招，面试官好像不太明白我在学校做的什么，基本全程都是我在说。说完了就问我项目是不是独立完成的，然后就给过了。基本来说，武理的很容易就进去了