中建一局面试经验

       14年校招公司领导很多人一起面试一个，先是询问是哪里的人，以后想在哪里工作，为什么要想要进入建筑行业，之后就是一些简单专业知识的提问，没什么难度，可能也是因为是学生的原因，后进入的中建交通华南公司，最开始同意到北京集团进行培训和企业文化宣贯，之后会进行项目的分配，分配前会考虑你的个人意愿再进行统一分配。        后来到项目，项目会安排领导与新生之间的见面会，见面会会先进行一轮自我介绍，之后再有项目领导根据实际项目情况，及个人意愿进行分配到各部门，之后就是实习了。

主要问一些个人经历，能不能承受压力，专业问题很少

一面 全方位的行业和职业难点、痛点，要有自己的理解和解决思路。对行业前沿有追踪和研究。要有工作思路和方法论。表达清晰流畅自信。对以往的工作经验分门别类，思路清晰。一间教室，2个面试官，7-8个应聘者一起进去，每一个人先自我介绍，接着简单问问题，没有很刁钻的题目。

面试前测评 中建旗下所有集团都需要经历，简历过后会有一个测评链接，偏重心理问卷的类型。心理测评相关问题都是没有固定答案的，更多是看个人的心理状况以及可能之后在工作中的承压能力等。之后会有另外的行测能力题目，这部分需要好好做，有评分标准与答案，类似于公务员考试的行测题，如果有相关考试经验，做起来会得心应手一些。校招时会有hr面试，主要问能不能接收跟项目，需要长期在工地上驻点，对于专业能力需要再实习期之后定岗的关键阶段。可能主要是缺人干活，基本理工科的都要。

就是问问能不能吃苦，家里会不会同意啥的

问了一些基本问题，自我介绍、实习经历等等，为什么选择建筑行业，以及这个行业会计的一些介绍。我个人来讲，因为我是gap了一年出国读的两年制研究生，面试官问我来工作都是比自己年纪小的人，能不能接受？问我比那些小朋友优势在哪？ 有些疑惑，国内研究生也有三年的吧，那我和国内的不是同龄人吗。本科生本来就年轻啊，想不通有啥不好的。自己老板比自己年纪小的很正常啊，进入社会看能力了，这个问题不知道为什么一直纠结。面试官格局有些小，面试节奏很快，面试官语速会带动到我也加快语速，希望后面面试的同学按照自己的节奏来就可以。