华夏幸福基业股份有限公司

华夏幸福的面试没想到是如此充满压力的，面试是11人小组（可能A队有一个人没来），进门HR告知了我们时间安排和面试流程，然后帮我们分好组，就开始讨论了。材料是真的多4~5页要在短时间内读完还要生成一套可行的想法真的有点儿难度。题目是关于DL巧克力的SWOT分析，需要我们在资源分配，营销策略上提出可行方案解决现有情况。（老实说由于时间有限，卡时间很紧，问题我真的没来的及读完，可能题目说的不对） 时间一到小组的leader就已经开始推动进程，但是感觉小组leader对问题把握有点儿偏，时间分配也有些问题，导致我们只是列出了一些点和对应的解决方案。对方小组就聪明很多，通过一个具体项目的策划，来提出各个资源的合理分配。然后HR让互相评价一下对方的方案，两组轮流发言，大家也都会为自己的方案做补充。（讨论也很激烈，真心不太容易插上嘴）然后HR说给时间让排序一下本组同学的表现，最后两名同学会被淘汰。（我真的最怕这种了，我觉得大家都很了不起，真的没有最差啥的）讨论后写在题板上。 小组的同学也都很绅士很好，也没有激烈的争执。我不是很会说，面的设计岗，市场方面的知识也没有特别丰富，题目偏向市场就没敢多说啥。最后HR问还有没要补充的，大家真的关系特别好，互相打捞。我说话太少HR还就简历提问了我几句。估计是凉凉，但是大家一团和气，真的很好很感激。是个不错的面试经历。

也是必须要群面，基本上筛掉一般的人吧。群面完了是结构/半结构化面试，有的人群面有的人单面，专业问题问的不多，大概问一下工作类型，然后问一下有没有offer对公司的了解什么的，就这样了，然后让我等终面。楼道里面我看到那个hr了，然后我特意没有玩手机，然后过了半个多小时，不知道为什么他就让我回去了，我也不知道为啥。

首先是群面，关于“看病难看病贵”的问题，先给了几页的材料阅读，然后按照重要性和必要性进行排序，之后提出意见；综面的话是运营的人和一个hr面的，自我介绍之后，开始询问是否接受其他职位和其他地方，之后过了一个礼拜出结果说到终面，但是得和战略发展部的人面试。